合法开除员工的理由都哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 10:13:39 383 人看过

试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被依法追究刑事责任的。用人单位开除是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 23:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同快到期前找理由开除员工怎么处理?
    生活中很多单位可能会有一些理由开除员工,所以很多员工对于单位的一些非法压榨等违法的行为都是不敢怒不敢言,害怕下一个别开除的就是自己,所以在社会上,劳动者的权益是非常容易受到侵害的。那么关于劳动合同快到期前找理由开除员工怎么处理?一、劳动合同快到期前找理由开除员工1、劳动合肉中刺未到期,除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形,否则辞退员工是需要支经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,
    2024-02-10
    92人看过
  •  打架事件能否成为员工被开除的理由?
    该段内容讲述了用人单位在劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任时,有权单方面解除劳动合同,无需承担经济补偿责任。但在其他情形下,用人单位不得随意开除打架员工,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。如果劳动者因严重违反用人单位规章制度或被追究刑事责任,用人单位有权单方面解除劳动合同,且无需承担经济补偿责任。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经 济 补 偿 按 什 么 标 准 支 付 ?经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为,或者因生产经营情况发生重大变化,需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同,并依法给予职工的补偿。经济补偿按什么标准支付?根
    2023-09-09
    317人看过
  • 公司可以以代打卡的理由开除员工吗?
    代打卡可以辞退员工。员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的,可以解雇。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;用人单位可以单方面解除劳动合同。律师补充:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同(又称定期劳动合同),是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合
    2023-05-06
    468人看过
  • 法定解除合同的效力,合同解除的法定理由有哪些
    一、法定解除合同的效力法定解除合同的效力:合同解除之后,尚未履行的合同内容,终止履行,已经在合同解除之前履行的合同内容,根据合同的类别和履行的情况,已经履行合同义务的一方当事人可以向被履行人请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当合同解除是因为违约导致合同解除的时候,解除权人可以请求违约方承担违约责任,赔偿解除权人的因为合同履行不能造成的损失,但是当事人另有约定的除外。如果以后遇到需要解除合同的情况,可以通过法律来维护自己的合法权益。二、合同解除的法定理由有哪些合同解除的法定理由有:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.合同一方违反合同约定,导致合同根本目的无法实现。且违约包括逾期违约、预期违约等形式;3.合同解除的其他法定理由。三、合同权利义务终止的主要事由合同权利义务终止的主要事由有:1.清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为,即按照约定履行。2.解除解除包括双方解除
    2022-06-24
    243人看过
  • 员工开除法律规定有哪些条件
    一、员工开除法律规定有哪些条件员工开除法律规定有的条件如下:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、被开除是当场给工资吗被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。三、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书要求支付经济
    2023-05-22
    372人看过
  • 因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序
    因兼职被开除公司的做法合法吗因兼职被开除公司的做法合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。一般而言,全日制劳动者兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如《公务员法》禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。开除员工的合法程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效
    2024-04-19
    249人看过
  • 新劳动法员工违反哪些可开除
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活动进行管理,规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是,用人单位的规章制度并不是
    2023-02-19
    188人看过
  • 劳动法规定不能开除哪些员工
    一、劳动法规定不能开除哪些员工劳动法规定不能开除以下员工:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。二、公司合法辞退员工的情形用人单位可以辞退员工的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.其他法律规定的情形。三、公司违法辞退员工需要赔偿吗公司违法辞退员工需要赔偿。1.二倍的经济补偿金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2
    2023-04-19
    143人看过
  • 企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
    如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。基于以上法条分析得知,旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由,且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第8
    2024-04-18
    401人看过
  • 单方面开除员工合法吗
    法律综合知识
    一、单方面开除员工合法吗针对雇主单方面解聘员工行为在法律上是否合法性的问题,需要依据具体情况进行全面分析和判断。例如,当劳动者方面出现严重过失时,这种做法便被视为合法行为。反之,如若劳动者并无违规行为,那么雇主此举就有可能违反相关法规。因此,在此种情形下,我们可以看到,依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定,企业在依法经营的前提下,可以通过提前30天以书面形式通知劳动者来解除与其之间的劳动关系;或者因为企业内部结构调整等原因,也可按照国家相关规定对劳动者给予相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
    2024-07-15
    289人看过
  • 辞退员工的理由是合法的吗
    辞退的理由是否合法。用人单位辞退员工分以下几种情形:1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.单方面合法解除,需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行
    2023-02-04
    294人看过
  • 员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
    一、员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。二、相关法律依据(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定
    2023-04-29
    387人看过
  • 企业开除旷工员工是否合法?
    一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天屋于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资旷工多久可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、
    2023-07-18
    424人看过
  • 以旷工为由开除员工如何赔偿
    一、以旷工为由开除员工如何赔偿1、单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿。2、一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工厂搬迁如何赔偿员工工厂搬迁,如果未与员工解约的,不需要赔偿员工,其劳动合同仍然有效;如果公司以支付给员工一个月工资等方式来解约的,
    2024-01-31
    315人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 将员工开除的合法理由
      湖北在线咨询 2023-08-08
      在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,被依法追究刑事责任的。用人单位开除是合法的。
    • 法律可以有理由开除员工的条件有哪些
      重庆在线咨询 2023-11-06
      用人单位不可以没理由开除员工,没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者存在以下情形之一时,用人单位可以开除: 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    • 什么理由开除员工
      海南在线咨询 2022-03-15
      1、按《劳动合同法》第37条规定:劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。
    • 哪些员工不能被辞退,以员工兼职为由开除合法吗
      青海在线咨询 2022-10-29
      一.哪些员工不能被辞退企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省(部)级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的,不得安排双方同时下岗;不在同一企业,有一方下岗的,另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,首先由其
    • 无任何理由开除员工,
      湖北在线咨询 2022-10-30
      应得到工作一年给付一个月工资的经济补偿。