《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
签劳动合同后辞职不需要支付违约金,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、非正常离职有工资吗
非正常离职是有工资的,非正常辞职可以获得上个月的工资,但如果员工的辞职给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求员工给予一定的补偿。劳动者违反合同约定的保密义务或竞业限制的,给公司造成损失的,也应当承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三、违反和解除劳动合同怎样进行经济补偿
用人单位或者劳动者违反劳动合同约定,应当按约定支付违约金,但除服务期、保密义务和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违反竞业限制协议的责任是什么,用人单位与劳动者违反竞业限制义务黑龙江在线咨询 2022-03-18违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余
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签订竞业协议后,劳动者违反了保密义务,可以要求竞业限制补偿金吗安徽在线咨询 2022-03-181、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此,原来的公司向你支付
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劳动者违反了竞业限制义务在禁业限制期内用人单位应当支付补偿金吗内蒙古在线咨询 2022-03-14但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务在禁业限制期内,用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条。竞业限制区域、期限,但禁业限制期限不得超过两年、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同
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假如劳动者违反竞业限制法,劳动者怎样算违法浙江在线咨询 2021-11-06以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务:竞争单位与劳动者签订劳动合同;兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的竞争单位招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;考勤记录;其他。
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竞业限制劳动者违反劳动合同法怎么办广西在线咨询 2022-01-19《劳动合同法》中规定了竞业限制条款,该条款为双方约定条款,若双方未约定,劳动者不受竞业限制条款的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞