女职工生育或流产的医疗费用按照什么支付
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 17:22:40 438 人看过

女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

一、人流假期多少天,扣工资吗?

产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、离职后流产生育保险能报销吗

离职后流产生育保险不能报销,必须连续支付。要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件:

1、累计缴纳生育保险一年;

2、生育期间必须处于在职状态,并继续缴纳生育保险费。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。

三、上班期间流产算工伤吗?怎么算

工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金进行支付。

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