一、达到退休年龄的员工可以辞退吗
达到退休年龄的员工可以辞退。
到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
二、员工办退休证需要什么手续怎么办
员工办退休证的手续如下:
1.到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2.到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3.经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。
4.到指定银行办理养老金代发借记卡。
5.办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
三、办理退休需要哪些资料?
1.居民身份证原件及复印件各一份;
2.本人的户口;
3.人事档案;
4.登记照片一张;
5.属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);
6.本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;
7.个人缴费凭证,如邮局代扣存折;
8.由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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达到退休年龄可以辞退员工吗福建在线咨询 2022-09-03可以,到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方终止,不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。
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达到退休年龄可以提前辞退员工吗山东在线咨询 2021-11-01可以,到了退休年龄,公司就不需要赔偿了;到了退休年龄,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的;因此,用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员不再是法律名义上的劳动者,退休年龄后的关系属于劳动关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休和退休暂行办法》的有关规定,国家规定达到退休年龄以上的人不能成为劳动关系中的劳
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达到退休年龄是否可以辞退员工内蒙古在线咨询 2022-08-31可以,到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方终止,不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。
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已到达退休年龄的员工能辞退吗宁夏在线咨询 2022-08-151、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
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