大学毕业进入招聘单位工作，签订半年合同期竟有半年试用期。在前不久虹口足球场举办的招聘会上，毕业于医技专业的小于反映她所遭遇的就业阴招。专家介绍，现在正是大学生就业签约高峰期，已有不少大学生反映在进单位签合同时吃了暗亏。

小于去年毕业后进入一家门诊部做B超医士，当时该单位以毕业生缺乏经验为由，不与她签正式合约，只能以试用名义留下，小于无法享受正式合同工待遇，工资也以津贴名义每月只给500元。小于认真工作，从不请假，加班没加班费也忍了，只希望尽快转正。半年后，门诊部总算和她签订合同，可只签了半年。今年6月底合同到期，单位没有再和她续约。据悉，门诊部又看上了新一届毕业的大学生。

这家单位的做法是违法的!上海市人才服务中心人才交流部主任、人事专家戴德良介绍，根据《上海市劳动合同条例》规定：签订劳动合同期满一年以上才有最多三个月的试用期，而且必须包括在劳动合同期内。签订半年合同期只能有一个月试用期。企业擅自延长规定的试用期都属无效。小于前半年在该企业工作，没有签订合同，却以所谓试用期工作，属于企业的霸王条款，不符合上海市劳动合同条例的规定。小于前半年在该企业的工作属于事实用工。津贴500元也低于本市最低工资收入。因此，小于可要求原单位给予改正和补偿，如果单位不答应，则可以提请人事劳动部门进行仲裁。

拆穿合同阴招

招术一：用人单位在试用期随意解约

三名沪上名校毕业的大学生，毕业前就与一家大公司达成了就业意向，可当他们毕业后准备去报到时，对方公司却以原先准备上的新项目临时撤销，相关的聘用计划也一并撤销为由，通知三人不必前往了。

此外，还有少数用人单位，特别是一些直销公司，以试用为幌子，大量招收外地青年，以高定额作为考核，而试用期内的工资又压得非常低，到试用期满前，找个借口将毕业生辞退，以此使用廉价甚至无价的劳动力。

拆招：毕业生在实习时就应和录用单位签订一份由教育部门制订的就业协议，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先达成协议。毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同。专家特别提醒，签订协议前一定要考虑慎重，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。

招术二：随意加长试用期

小雯今年毕业后被上海某企业相中，签约时，劳动合同上的内容却让她疑惑：劳动合同为期一年，试用期居然也是一年!按照企业规定，试用期内只能拿正式工资的一半。尽管收入将大大损失，考虑到找工作不易，小雯还是签了字，可心里却一直非常郁闷。

拆招：《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过三个月，该企业所制定的一年试用期属于霸王条款。根据上海市劳动和社会保障局的规定，凡是合同中有关试用期的时间约定超过规定的，其超过部分视为正式合同，企业擅自延长的试用期自动失效。因此，小雯可在三个月后凭劳动合同上所写明的合同期限，要求单位结束试用期，如果单位不答应，则可以提请有关部门进行仲裁。

招术三：单独订立试用期合同

小王毕业后在一家私企找到了工作，签约时发现，对方给他的是一份试用期合同，签订合同之后，小王向学法律的同学咨询，才知道没有这种合同。

拆招：《劳动法》规定：试用期只有在正式合同中才能约定，不存在单独的试用合同。这家单位与小王签订的所谓试用期合同应被视作正式合同，而该用人单位也按规定视为放弃试用期，小王与单位的劳动关系成为正式的劳动关系。

专家特别提醒大学生，一些用人单位往往利用大学生对劳务合同不了解、求职心切、防备不足的弱点，自制包含不公平条款的格式化合同骗取廉价劳力。而大部分学生在权益受到侵犯后不了了之，又滋长了不法用工的生存空间。建议大学法律课应该多对贴近大学生实际需要的生活、就业等案例进行剖析，加强普法和指导规范学生正确就业。