没签劳动合同辞职要扣除工资吗-法师兄

没签劳动合同辞职要扣除工资吗

来源：互联网时间： 2023-08-08 08:13:17 234 人看过

没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

做产检不能上班，公司可以扣除工资吗

（一）首先来看看公司可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20％，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

（二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

（三）女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

根据相关的法律规定，公司辞退怀孕女职工的话是属于违法解除劳动合同的行为，因此要对女职工作出双倍经济补偿，例如每工作满一年的话，就需要支出两个月的工资来作为经济补偿金，如果工作不满一年，6个月以下按一年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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