根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：发生在工作时间和工作场所内，是由工作职责引起的暴力伤害。不属于工伤的情况包括：不在工作时间、工作场合；双方打架的原因与被害人的本职工作无关；受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法。如果属于工伤，公司应按照制度赔付，并对双方进行处罚；如果属于民事纠纷，则需要报警处理。

根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：

1.发生在工作时间和工作场所内；

2.是由工作职责引起的暴力伤害。

不属于工伤：

1）不在工作时间、工作场合

2）双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

3）如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。

2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。

3、报警处理。

员 工 打 架 是 否 属 于 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而员工打架属于非工作原因导致的伤害，因此不属于工伤范畴。

然而，在实际操作中，如果员工打架导致企业损失，且损失程度达到一定程度，企业可以据此申请工伤认定。具体来说，员工打架造成企业损失，企业需要提供相应的证据证明该损失与员工打架有直接关系，并经过劳动仲裁或司法确认，才能被认定为工伤。

因此，员工打架并不一定属于工伤，企业需要根据具体情况进行判断和处理。

员工打架不属于工伤范畴,但在实际操作中,如果员工打架导致企业损失,且损失程度达到一定程度,企业可以据此申请工伤认定。企业需要提供相应的证据证明该损失与员工打架有直接关系,并经过劳动仲裁或司法确认,才能被认定为工伤。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。