员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同。
一、员工在产假期合同到期可以不续签吗
员工在产假期合同到期不可以不续签。
员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。
除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
二、企业能不能辞退50岁员工
如果是达到退休条件的50岁女员工,单位可以为其办理退休手续,领取养老金,双方终止劳动关系,企业不需要支付经济补偿的。如果是未达到退休条件的50岁员工,企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下,不能辞退50岁员工。特别指出,就是企业有法定解除劳动合同的理由,但是50岁员工有下列情形之一的,企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
三、化疗期间可以开除员工吗?
在医疗期内,用人单位不得辞退劳动者。根据员工在本单位的工作年限员工有3-24个月的医疗期。医疗期内单位非因法定解除条件不得与员工解除劳动合同。医疗期间员工工资根据员工在本单位实际工作年限及医疗期限依本人工资按比例支付。
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医疗期新标准单位不得在医疗期内解除劳动合同
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单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法
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是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同?
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单位变更劳动合同员工是否可以解除
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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单位可以要求劳动者在医疗期解除劳动合同吗河南在线咨询 2021-11-01当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限不足10年的,在本单位工作年限不足5年的,医疗期限不足3个月。劳动合同在医疗期间不得解除。
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单位在医疗期内可以辞退员工吗, 单位能否解除劳动合同并要求赔偿?贵州在线咨询 2022-02-23在医疗期内,用人单位不能辞退伤者。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期
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用人单位在员工医疗期满后解除劳动合同的情况下是否可以解除合同呢山东在线咨询 2022-02-26劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。未超过规定的医疗期,用人单位不得解除劳动合同,辞退员工属于违法。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发号)第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加
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劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同, 是否可以解除医疗期?山东在线咨询 2022-02-05医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,经过有关部门的批准还可以适当地延长。 在法定的医疗期内,即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了,劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的,用人单位不得依据劳动
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员工在医疗期内用人单位能否以劳动合同期限未到辞退,单位会开除吗云南在线咨询 2022-01-19在法定的医疗期内的,单位无权开除你。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;