工人能否终止合同并要求赔偿-法师兄

工人能否终止合同并要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:54:48 397 人看过

《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。有两个标准：

1。正式标准：业主的规章制度违反法律法规的规定。违法性的含义包括程序违法性和实质违法性。涉及职工切身利益的事项应当由职工代表大会讨论或者公布，而用人单位规章制度中没有规定的，属于程序性违反；如果单位加班工资和假日规定的计算方法与法律规定不一致，则属于实体违约。影响标准：用人单位按照规章制度的做法损害劳动者权益。如《用人单位条例》规定的加班工资计算方法不合法，用人单位按照不合法的方法计算和支付加班工资。因此，工人得到的加班费较少。在这种情况下，劳动者可以要求终止劳动合同。相反，如果用人单位规定了非法的加班工资计算方法，但本单位员工不加班，则本单位员工不能根据本条款要求解除劳动合同并要求本单位支付员工经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

继续履行
终止合同可以要求赔偿吗

终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。第五百五十九条规定，债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、购房者逾期未去收房算违约吗购房者逾期未去收房属于违约。根据2021年实施的《民法典》第五百零九条第一、二款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、劳动合同解除终止后还需办理什么手续劳动合同解除

2023-03-10

424人看过
不可抗力
终止合同是否需要赔偿

一、终止合同是否需要赔偿解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。二、提前终止合同可以吗提前终止合同是可以的；《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付

2023-03-02

69人看过
合同终止
合同终止是否要赔偿金

一、合同终止是否要赔偿金合同解除的，该合同的权利义务关系终止，但是合同终止并不影响合同中关于违约金条款、定金条款的效力。因此，合同终止是可以追究违约金责任的。【中华人民共和国民法典】第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。二、违约金如何确定1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2023-05-03

375人看过
经济赔偿
劳动合同到期终止，员工可否要求经济赔偿

一、合同到期终止，员工可以要求赔偿《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。基于法不溯及既往的原则，司法实践终，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算（国企职工参照上面的规定）。二、员工可以要求得到多少经济补偿金？《劳

2023-03-15

261人看过

不可抗力
终止合同是否需要赔偿

一、终止合同是否需要赔偿解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。二、提前终止合同可以吗提前终止合同是可以的;《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付

2023-04-15

393人看过
合同终止
该单位能否解除合同并要求赔偿

是的，具体情况见下文。企业首次提出与您解除劳动合同，应按每工作一年支付一个月工资的标准向您支付补偿金（不足一年按一年计算，半个月按六个月支付，不足六个月按六个月计算）。2。如果企业提前30天通知你终止劳动合同，或者提前给你一个月的工资。否则属于非法终止劳动合同；你应该得到双倍（两个月工资）的经济补偿。企业在未签订书面劳动合同的情况下（2008年1月1日至2008年12月30日，共12个月的双薪差）向您支付双薪报酬。4。社会保险费必须向社会保险机构缴纳，包括企业和个人应缴纳的部分；如果企业未能向社会保险机构支付，则属于白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费和保险种类5。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除（含）前十二个月的平均工资，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2023-05-07

453人看过