工程款欠条的内容
欠条内容:欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章,个人的要加盖私章。
一、工程款要不回来怎么起诉
工程款讨要法院起诉流程:
1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。
2、根据“谁主张谁举证”原则,原告向法院起诉应提交相关材料。
3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上
签字盖章,一份交当事人,一份备案。
4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。
6、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。
二、拖欠工程款违约责任
1、支付违约金;这个必须在合同中进行明确定约定,否则无法计算违约金具体数额。
2、
支付拖欠工程款部分的利息,如果没有约定违约金的,只能根据法律规定要求其支付拖欠款部分的利息。如果合同对利息有约定的,按照约定,没有约定的按照同期银行贷款利息计算。对利息的计算日期问题,根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条规定,当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的,按照约定处理;没有约定的,按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
第十八条规定,利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:
(1)建设工程已实际交付的,为交付之日。
(2)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日。
(3)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。
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欠条是证明债权债务关系的重要凭证,通常由债务人书写,载明欠款人、债权人、欠款金额、还款期限、利息等事项,并由债务人签字确认。 在欠条中,应当注明借款用途、还款方式、违约责任等事项,以避免日后产生争议。需要注意的是,欠条应当是合法有效的,并且... 更多>
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工程款的欠条怎么写,工程款无条件欠条怎么写贵州在线咨询 2022-04-29关于工程款欠条怎么写的具体回答如下:主要写明的条款如下:1.欠款人:单位/法人代表。2.欠款缘由:工程欠款(载明工程明细)。3.欠款金额:大写和小写。4.欠款发生的时间:写清楚是何时发生的欠款。5.欠款偿还计划:列明具体偿还欠款的时间,写明一次性偿还还是分期偿还。6.欠款逾期不还的处理:是计息还是罚款,或者用财产抵押。7.欠款单位公章/法人代表签字8.欠据公证:最好到公证处办理公证。
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写工程款的欠条内蒙古在线咨询 2023-07-07(一)写标题 1、标题标明了该条据的性质,写上标题避免持有者在正文上方添加内容,标题书写在纸的顶部,与正文之间不要留空行。 2、正确的写法为“欠条”。不要写成欠条和收条,因为在法律上含义是不一样的。(当然,属于欠条、收条的性质的不能写成欠条) (二)开头与姓名 1、开始要写上欠款目的,防止出现不必要的原因纠纷; 2、写上“现收到某某出欠的”,表明实际收到现金; 3、出欠人、欠款人的姓名后附身份证号
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怎么写工程款欠条才合法福建在线咨询 2022-07-12工程款欠条一般要写明当事人身份信息、欠款理由、数额、利率、期限、还款方式、违约责任和解决争议的方法等条款。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百
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公司拖欠工资和个人钱款,欠条怎么写湖南在线咨询 2022-09-26单位拖欠员工的工作,员工是可以申请劳动仲裁进行维权,但是劳动仲裁的时效性为一年,而老板给员工欠条之后,那么是员工是可以携带欠条直接向法院起诉,要求对方支付即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作