员工强制离职公司会给工资吗？-法师兄

员工强制离职公司会给工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 16:36:53 262 人看过

员工强制离职，公司会在离职时一次性付清工资。员工强制离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位还需要在办结工作交接时支付经济补偿金。员工强制离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职公司会不会给工资

被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。一、旷工三天自离工资怎么算按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。二、领完人才补贴后回老家要赔吗劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何

2023-03-07

451人看过
工资
强行离职有工资吗，强行离职不给工资怎么办

强行离职有工资，不管是劳动者强行离职还是用人单位强行要求劳动者离职，都需要向劳动者支付工资，强行离职不给工资可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁要求用人单位支付工资。一、强行离职有工资吗强行离职有工资，不管是主动离职或被辞退，都有工资。被强制离职属于违反劳动合同的行为，可以要求公司支付违约金，三倍公司，赔偿损失等，可以对公司发起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、强行离职不给工资怎么办强行离职不给工资劳动者可以到劳动监察大队投诉单位

2023-06-04

325人看过
法律综合知识
公司强迫员工自动离职

任何单位强行迫使员工主动离开工作岗位均属非法行为。若企业侵害劳动者权益，违反劳动法律、合同要求，擅自调整员工岗位以及降低薪资等行为，亦或以暴力威胁等手段促使员工主动提出辞呈，这样的做法无疑是严重违背法律精神和职业道德的。倘若员工对公司所作出的不法安排或者非合理性待遇有异议，他们完全有权予以拒绝，并可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，或者提交劳动争议仲裁申请。然而在这过程中，必须要做到及时有效地搜集相关证据作为支撑，尤其是能够确证劳动关系存在的关键性证据更是至关重要。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第

2024-05-17

123人看过
竞争
不给员工打招呼会给公司离职造成违法吗

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，工人不打招呼离职是违法的。工人退休必须在30天前书面通知使用者才能解除劳动合同。如果使用者有证据，由于劳动者的离婚给使用者带来经济损失，使用者可以向劳动者要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，应承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。不打招呼就退休也违反了职业道德。公司罚员工的钱违法吗一、公司罚员工的钱违法吗1、单

2023-08-06

401人看过

违约金
公司离职强制性要求员工支付违约金吗

公司高管是直接解除公司最高机密的人。因此，在劳动关系存续期间，公司在与他们签订劳动合同后，也会要求签订违约金条款。然后，在签订这个条款后，由于自己的工作考虑，高管仍然在劳动合同期限内提出辞职，因此存在违约金支付问题。正如前面所说，公司高管作为解除公司核心秘密的人，一般在合同期内离职，离职后违反竞业限制的，需要支付违约金。但这种违约金只能在培训服务期约定和竞业限制约定中约定。如果没有约定的服务期和竞业限制，就不需要支付违约金。古驰公司离职员工索要加班费日前，世界知名奢侈品牌Gcci（古驰）被指拖欠员工加班费用。上周五，古驰（中国）贸易有限公司（以下简称古驰中国）一名离职员工向北京市朝阳区劳动监察部门进行投诉，称其为古驰中国工作的5年时间内，古驰中国未支付任何加班费用，且加班时间超过法定标准。《每日经济新闻》记者获悉，目前劳动监察部门已经受理了该投诉。另外，记者从上述离职员工的代理律师北京盈科

2023-08-08

125人看过
工资
离职公司给员工开虚假工资超过两万违法吗

一、离职公司给员工开虚假工资超过两万违法吗是违反法律规定的行为，可能会承担刑事犯罪。在一般事务中，属于违反公司规章，属于《劳动法》中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪。做假工资表属于违法行为，需要根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。如果用人单位利用虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。员工做假工资表，单位可以解除劳动合同，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿，如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。二、用人单位辞退员工怎么补偿?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2023-03-07

357人看过
社保
离职后公司是否会补缴社保给离职员工？

如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。离职后公司是否补缴社保？根据我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者离开公司时，社保费用和社会保险费用仍然属于用人单位所有，离职后公司应当继续承担缴纳社会保险的义务，直至员工离职后一个月内。员工离职后，用人单位应当书面告知员工离职后社保由谁继续承担缴纳，并在员工

2023-09-15

188人看过
农民工
公司是否会对员工离职给予赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以下情形，用人单位需要支付经济补偿金：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利；7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定；8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-09-21

57人看过

工资
企业破产公司会给员工代发工资吗

不会。企业破产后应该由企业的破产财产清偿职工的劳动报酬和社会福利，政府是没有责任进行赔偿的。一、被保全的财产是否参与清算不参与，依据我国企业破产法的规定，企业申请破产后，法院对财产保全措施要进行解除，现在执行的，应该停止执行程序。破产清偿的顺序：企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。二、破产没还清的债务怎么办破产没还清的债务，通常会拍卖公司财产进行偿还。破产财产一般是指，宣告破产时以及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。企业破产法规定，当公司申请破产后，就会按照顺序清偿债务。破产财产清偿的先后顺序一般是：破产费用、公益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。三、宣布破产是不是不用还钱了宣布破产后，破产企业仍然需要还钱。破产企业需要以破产财产按顺序来清偿破产费用

2023-03-29

310人看过
工资
离职工资是否会一次性发放给离职员工？

是一次性结清。员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。三天矿工主动离职工资会发嘛矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支

2023-07-04

165人看过
工资
主动离职工资会给吗

一、主动离职工资会给吗主动离职工资会给。劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资；劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、一般辞职后多长时间可以走试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走

2023-06-04

427人看过
法律综合知识
公司要搬离会给职工赔偿吗

1、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具。2、或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

2024-05-22

333人看过

劳动者
公司强留员工不让离职违法吗

违法，公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。一、离职申请一般提前多长时间员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。二、劳动合同固定期限是否可以辞职劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4

2023-03-22

178人看过
法律综合知识
拖欠工资员工公司不给工资

一、拖欠工资员工公司不给工资拖欠工资员工公司不给工资，员工可以通过以下途径追讨工资：1．员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书；2．员工可以向人民法院申请支付令；3．员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查；4．员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、拖欠工资资料怎么写拖欠工资资料应当写明：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包

2023-10-28

258人看过