一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。

一、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

二、用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。

一、单位交五险比例是多少

单位交五险的比例如下：

1、养老保险缴费费率为28%；

2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；

3、失业保险缴费费率3%；

4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；

5、生育保险缴费费率为0.7%；

6、住房公积金缴存比例6%到12%。

一、五险一金的法律规定有：

1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；

2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、五险的内容是什么：

1、社会养老保险。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立；

2、医疗保险。补偿疾病所带来的医疗费用；

3、失业保险。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；

4、工伤保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助；

5、生育保险。在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。

总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费全部由单位缴纳。其可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、四险一金还是五险一金？

社保和五险一金有一点点的差别，首先社保是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险的总称，包括5种保险。而五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。

三、社保是不是就是五险一金？

社保和五险一金有一点点的差别，首先社保是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险的总称，包括5种保险。

而五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。

简单来说五险一金就是社保加住房公积金，即五险一金包括社保。一般正式单位都会给劳动者购买五险一金。