根据劳动合同法规定，劳动者在签署劳动合同后有权与用人单位进行协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位解除彼此间的劳动关系。同时，在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果公司未按约定提供劳动保护条件，拖欠工资，不交社保或规章制度违法且损害劳动者权益等情形出现，劳动者也可以解除劳动合同。

在签署了劳动合同之后，劳动者有权与用人单位进行协商，以便解除彼此间的劳动关系。或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。出现公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。

能 否 在 签 署 劳 动 合 同 后 辞 职 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。而在正式用工后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了确保用人单位和劳动者在一定时间内做出合理安排，避免给用人单位造成不必要的困扰。

因此，如果在签署劳动合同后辞职，劳动者需要满足提前三十日以书面形式通知用人单位的条件。否则，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。所以，如果在试用期内辞职，劳动者无需承担违约责任。

综上所述，劳动者在签署劳动合同后辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。如未满足相关条件，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

总之，劳动者在签署劳动合同后有权与用人单位进行协商，或者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。在正式用工后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了确保用人单位和劳动者在一定时间内做出合理安排，避免给用人单位造成不必要的困扰。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。