《中华人民共和国劳动合同法》第22条关于劳动合同违约金的有关规定,可与工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,除本法第22条和第23条规定的情形外,不影响按照正常工资调整机制在服务期内工人劳动报酬的增加,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十六条用人单位与劳动者约定服务期限的,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,不属于服务期限协议,有下列情形之一的,用人单位不得要求劳动者支付违约金:,如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同,雇员应按照劳动合同的规定向雇主支付违约金:
(1)雇员严重违反雇主的规章制度
(2)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(四)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,违背真实意思订立或者变更劳动合同的
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同约定违约金违约金的相关规定有哪些贵州在线咨询 2022-11-031、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同中有关违约金的规定,劳动者违约金的赔偿台湾在线咨询 2022-08-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定:在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效
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关于劳动合同违约金的规定吉林省在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同违约金的相关规定福建在线咨询 2022-02-17在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 可以协商培训费的问题,证书属于你个人,必须拿着。