再婚生育的产假如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:22:11 389 人看过

一、再婚生育的产假如何计算

各地的产假不尽相同,但一般规定如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚婚、晚育、独生子女产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

如果是再婚且曾生育过,不得享受上述第6条规定的晚婚、晚育、独生子女产假的。

二、再婚夫妻申请生育三胎条件:

一方婚前未生育过子女,另一方婚前生育过一个或者两个子女的;

双方婚前各生育过一个子女,且双方均为独生子女的;

双方婚前各生育过一个子女,一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;

双方婚前各生育过一个子女,其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的。

因特殊情况可以再生育的条件,由市人民政府另行规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 03:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 计算产假和生育津贴的方法
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴所需材料:1、生育保险津贴申请表;2、享受待遇人员的身份证明;3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);6、用人单位垫付生育津贴的凭证;7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的,市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的,应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。生育津贴与产假工资有何异同产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴,是用人单
    2023-07-06
    455人看过
  • 有没有人知道再婚的婚假如何计算?
    对对对,问再婚的婚假怎么计算的,你要知道再婚者与初婚者的法律地位相同,再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,法律规定不能以再婚者休过一次婚假为由就剥夺再婚者的婚假待遇。如果说,你公司就因为你再婚不肯放你婚假的,而是要你走请假流程的,就是违反法律规定的。遇到这种情况的,你可以去申请劳动仲裁。按规定,申请劳动仲裁的要根据下面的流程走:1、申请。首先你要在申请再婚婚假的时候被公司拒绝了,劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在到仲裁委员会那边的时候,要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。并且,这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。2、委托。如果你公司在规章中明确规定再婚的人不在享受婚假的,也属于侵犯劳动者的权益,你可以联合权益受损害的员工一起申请劳动仲裁,建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。3、举证。劳动争议案件一
    2023-02-19
    436人看过
  • 离婚后如何计算违反计划生育?
    1、离婚后未办理结婚登记生育子女的,属于计划外生育,应当对其征收社会抚养费。2、离婚前怀孕离婚后生育的,这主要还得取决于该夫妻在婚姻存续期间是否符合法定的再生育条件。如果不符合生育条件的,不管是否离婚,都得作为不符合法定条件生育子女处理。离婚后房产怎么分割如何算的?根据我国相关法律的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、专用的生活用品、因为身体受到伤害获得的医疗费、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产等。一方婚前购买的房产属于婚前财产,系个人财产,而非夫妻共同财产,在离婚时配偶是无权请求分割的。法律另有其他规定的,应当依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有
    2023-07-11
    274人看过
  • 生育津贴和产假工资计算
    一、2018生育津贴和产假工资怎么计算1、生育津贴国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位,对于月缴费平均工资/30*产假天数,然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照
    2023-03-16
    171人看过
  •  离婚后如何再生育?
    夫妇协议离婚需双方达成一致意见,诉讼离婚需满足法定条件,如感情确已破裂等。协议离婚可以降低诉讼成本,但诉讼离婚程序繁琐。因此,在考虑离婚方式时,双方应根据自身情况做出选择。夫妇在结婚后一直无法生育,他们的离婚方式有两种:协议离婚和诉讼离婚。如果双方都愿意离婚,并对财产分割等离婚事宜能够达成一致意见,那么二人可通过协议离婚的方式解除婚姻关系。而如果一方不愿离婚,而另一方认为夫妻感情已经破裂,自己不愿意再和配偶共同生活的,则想离婚的一方当事人就可以直接到法院起诉离婚。离婚方式离婚方式是指离婚时双方所采用的程序和方式。根据我国《民法典》第一千零七十六条的规定,离婚可以采用协议离婚或者诉讼离婚的方式。协议离婚是指离婚双方在事先协商一致的基础上,签订离婚协议,明确双方的权利和义务,并约定离婚时间和办理手续的方式。协议离婚需要满足一定条件,如双方协商一致、办理手续齐全等。如果协议离婚双方无法达成一致,
    2023-11-06
    168人看过
  • 休产假生育津贴计算方法
    该津贴将由医疗保险经办机构从生育保险基金列支。即日起,新纳入参保范围的女职工,连续缴费满6个月后生育的,方可享受生育津贴待遇;连续缴费不足6个月的,其生育津贴由用人单位支付。期间,如用人单位中断缴费,经办机构将从中断缴费次月起停发该单位女职工的生育津贴待遇;如果用人单位在规定的时间内补缴所欠缴费用的,从补缴成功次日起,其参保职工方可享受生育津贴待遇,欠费期间的生育津贴待遇由参保单位支付。经办机构自受理申请之日起25个工作日内,对申请人的条件进行审核。对符合享受生育津贴条件的,一次性计发给用人单位,再由用人单位转发给参保女职工。医保中心工作人员特别提醒:参保人员申请分娩生育津贴需提供以下资料:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独生子女证复印件;3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5、报销资料涉及复印件的
    2023-05-30
    251人看过
  • 生育保险产假天数的计算标准
    产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,区中包括产前休假15天。女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天,生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累计计算。
    2022-04-27
    425人看过
  • 生育假工资的计算方式
    工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。怀孕期间离婚的方式是什么怀孕期间离婚的方式如下:(1)如果是协议离婚的,双方签订书面离婚协议后,到婚姻登记机关办理离婚登记;(2)如果是诉讼离婚的,女方向人民法院提起诉讼,被判决准予离婚的,判决生效,解除婚姻关系。办离婚需要什么材料1、当事人双方的身份证和户口簿;2、离婚协议书;3、当事人双方的结婚证;4、当事人的单人近期半身免冠照片;5、申请离婚登记证明。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任
    2023-07-18
    365人看过
  • 未婚生育算再婚吗
    一、再婚是什么再婚:再次结婚。再婚在我国经历了先秦(现象普遍存在,儒家思想中禁止再婚)、秦汉(行为依然存在,但是限制思想进一步系统化)、魏晋南北朝(法规沿袭前朝,言论有所放宽)、隋唐(再次放松)、宋代(法律条文的固定少动和礼教思想渐趋严酷下社会风气的改变)、明代(较唐代更为宽松)、清代(妇女改嫁要受到强大的宗族阻力,法规也有刑法的规定)至国民时期(废止了关于妻子再婚必须服完夫丧的规定)的发展。二、未婚生育算再婚吗不算根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻,经批准,可以再生育一个子女:(一)双方均为独生子女,已生育一个子女的;(二)双方均为农村居民(农业人口,下同),已生育一个女孩的,但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外;(三)双方均为农村居民,一方两代以上均为独生子女,已生育一个子女的;(四)双方均为农村居民,女方父
    2023-05-09
    236人看过
  • 深圳再婚生育产假是多少天?
    不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励,二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的,只是比首胎的产假天数要少。深圳再婚生育二胎的条件是什么?《广东省人口与计划生育条例》规定,再婚夫妻单方不超二胎均可再生。根据新条例,五种情形可以依法生育第3个或以上子女,具体包括:1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方
    2023-08-04
    398人看过
  • 女职工生育假期计算
    女工享受下列生育假期:生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,则增加产假15天。女职工生育津贴如何申领(一)生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);2、结婚证原件;3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。注
    2023-07-28
    99人看过
  • 生育产假的规定是如何的
    生育产假的规定如下:1、产前假女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。2、产假不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。3、流产的女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。《企业职工生育保险试
    2024-04-19
    109人看过
  • 广东再婚夫妻生育怎么休产假
    一、广东再婚夫妻生育怎么休产假现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假是什么产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    2023-05-10
    152人看过
  • 再婚后生育第三胎还有产假吗
    一、再婚后生育第三胎还有产假吗夫妻双方生育第三胎符合计生条例规定再生育的,就能够享受国家规定的所有产假福利待遇。二、产假的含义产假拟增30天“奖励假”产假到底休多少天,此前,市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天,但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。其中规定,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。也就是说,如果草案通过,符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假,为128天,与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言,则是新增30天产假。除新增奖励假,《草案》中还规定,符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假,因此,晚婚夫妇的婚假仍为3天。
    2023-05-09
    294人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 如何计算生育保险产假工资?
      陕西在线咨询 2022-08-05
      如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工 资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
    • 未婚生育能够享受产假吗, 未婚生育能否享受产假, 产假工资如何计算
      贵州在线咨询 2022-04-08
      未婚生育能够享受产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假,目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康,
    • 离婚后再婚生育子女如何计算抚养费
      湖南在线咨询 2022-10-17
      最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提
    • 生育奖励假和产假各享受多少天生育津贴,如何计算晚育假的生育津贴
      四川在线咨询 2022-02-09
      根据新修订的《市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定,调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的,其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围,取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后,参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。根据现行政策,凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期的生育津贴。因国家自
    • 再婚有婚假吗?婚假如何计算?
      山西在线咨询 2022-05-21
      (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期; 5、婚假包括公休假和法定假; 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,