公司搬迁导致失业怎样赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 16:11:58 131 人看过

公司搬迁导致失业是用人单位造成的,有经济补偿金,满足以下两个条件,可以领取失业救济金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。

一、失业金申请后如何领取失业金

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。需要本人身份证明、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明、劳动保障行政部门规定的其他材料等,去社保中心办理。

二、欠缴失业保险费的企业的失业人员能否领取失业保险金

社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

该规定中“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”应理解为失业人员失业前的应缴费期间,累计缴费满1年,而不限于在失业前一年发生。也就是说,只要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年就可以领取失业保险金,即使其在此期间曾有过欠缴行为,也不影响失业人员领取失业保险金。

三、什么条件才能领取失业金

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 17:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 公司搬迁导致孕妇员工被遣散应该如何赔偿
    一、公司搬迁导致孕妇员工被遣散应该如何赔偿公司搬迁,遣散员工,孕妇应当是根据劳动者工作年限来进行一定的赔偿,女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。二、公司搬迁不愿意赔偿怎么办公司搬迁支付的是补偿,不支付的话劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
    2023-11-30
    423人看过
  • 公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
    一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗1、公司因为搬迁距离远导致员工辞职,是否有赔偿,需要根据实际情况进行处理。分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的,那么员工继续工作即可,没有赔偿。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、交了辞职信后就可
    2023-08-09
    142人看过
  • 企业搬迁并且导致劳动合同终止怎么赔偿
    企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业搬迁员工安置1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注
    2023-07-21
    363人看过
  • 征地导致企业搬走如何赔偿停产损失
    一、征地导致企业搬走如何赔偿停产损失?征地搬迁只有补偿金没有赔偿金,停产补偿标准按照被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。二、企业拆迁停产补偿包括哪些?1、设备、仪器、生产成品、半成品或商品的搬迁运输费用;2、设备、仪器、搬迁过程中发生损坏的费用及重新安装调试的费用;3、生产成品、半成品或商品搬迁过程中发生损坏的费用;4、停产停业期间职工(包括离、退人员)工资、福利费、各种保险等社会基金;5、企业因征收倒闭、解散后职员的安置费用、经济补偿金;6、为特定经营环境而设的装饰物的报废损坏的费用;7、生产、经营证照的重新办理或变更的费用;8、因解除房屋租赁关系而发生的房租损失及违约赔偿金或安置房屋承租人的费用。三、企业拆迁解雇员工的补偿金
    2023-06-16
    248人看过
  • 公司搬迁是否安排了失业和补偿?
    公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿;因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。辞退和开除会有补偿金吗1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,如果有以下的情形,公司是不需要对补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的
    2023-08-13
    188人看过
  • 搬迁后公司赔偿政策
    仲裁委员会
    公司搬迁到别的城市赔偿规定如下:1、如果搬迁地址不符合意愿,想要提出离职并得到一定的经济补偿,首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有,就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示,可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁,从而得到相应的经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁赔偿金需要纳税吗公司赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于
    2023-07-08
    232人看过
  • 工厂要搬迁公司怎么赔偿?
    工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要支付赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补
    2023-04-19
    185人看过
  • 公司搬迁失业金怎么一次领完
    一、公司搬迁失业金怎么一次领完公司搬迁后领取失业金需遵循以下程序:首先,于当地社保局进行失业报备,由企业办理,在解除劳动关系前15日至缴纳失业保险之社局办理即可。满足办理领取失业金需具备的条件:一是企业自愿缴费失业保险金满一年;二是失业非自身因素导致且已完成失业登记,并有再就业需求;三是本人愿意参与再就业培训;再次,用人单位须向社保局提供相应资料以完成失业报备;接着,完成失业登记后进入社保局审核阶段;最后,经审核通过者应参加再就业培训,领取失业金及下岗证明,并前往社保局提交相关文件材料办理手续后便可开始领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。二、公司搬迁当天有补偿吗怎么算企业乔迁未必涉及赔偿。若此次调整仅限市内,
    2024-07-04
    274人看过
  • 公司搬迁未获得赔偿,应该怎样维权
    一、公司搬迁未获得赔偿,应该怎样维权工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于《劳动合同法》第四十条,第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,
    2023-11-25
    95人看过
  •  失业后公司会怎样赔偿?
    企业解雇员工有三种情况,分别是非过失性解雇、违法解雇和过失性解雇。在非过失性解雇中,用人单位应按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果是违法解雇,用人单位需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。而如果是过失性解雇,用人单位则不需要承担赔偿责任。企业解雇员工属于非过失性解雇,在这种情况下,用人单位应按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果是违法解雇,用人单位需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。而如果是过失性解雇,用人单位则不需要承担赔偿责任。 不同类型解雇的赔偿规定在我国,用人单位可以依照劳动合同法规定,因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形,提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。但是,如果用人单位依照劳动合同法规定,提前30日以书面形式通知劳动者本人后,劳动者仍然无法完成工作,用人单位才可以依照劳动合同法规
    2023-08-30
    475人看过
  • 企业搬迁赔偿应该怎样处理
    公司因公共征收需要动迁的,可以获得被征收房屋价值的补偿;因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。具体的补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,由房屋征收部门与被征收人协商确定。企业动迁有职工安置补偿费吗有安置补偿,对员工的安置,不仅涉及到企业自身的损失问题,也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题,对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中,有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用,比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金月净利润修正系数员工月生活补助)停产停业补偿期限。同时该办法中规定,员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间,每月支付给员
    2023-07-03
    138人看过
  • 工厂搬迁导致工人不愿前往,如何赔偿损失?
    工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,工人不愿随迁的,工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,同时需要给予员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,该工资是过去十二个月全部工资的平均。工厂搬迁拆迁程序是什么1、调查核实。拆迁人收到征地批文后,首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口,以及全部房产情况,按表格逐一登记,并上门大量核实。2、逐户走访。拆迁人应成立拆迁小
    2023-07-19
    413人看过
  • 因工厂拆迁导致失业有赔偿吗?
    一、因工厂拆迁导致失业有赔偿吗?1、因工厂拆迁导致失业一般没有赔偿,最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费,企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。2、单位采取具体的补偿方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业拆迁时,与谁签订拆迁协议?1、企业面临拆迁时,企业与房屋征收部门就补偿
    2023-06-15
    399人看过
  • 搬迁公司应该赔偿员工的哪些损失
    一、搬迁公司应该赔偿员工的哪些损失搬迁公司应该赔偿员工的以下损失:公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁员工赔偿金要扣税吗合法吗公司赔偿金是要交税的。个人因解除
    2023-08-24
    426人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 企业搬迁导致员工失业是否有补偿
      山东在线咨询 2023-11-22
      公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿;因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。
    • 员工不搬迁导致公司搬走可以要求赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-03-29
      1、拖欠工资违法;2、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
    • 公司搬迁怎么算失业补偿金
      青海在线咨询 2023-08-14
      公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。 如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿; 因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。
    • 公司搬迁导致失业是否有补偿,有没有相关的法律规定
      山西在线咨询 2023-08-08
      公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿;因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。
    • 企业搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工怎么赔偿
      陕西在线咨询 2021-12-21
      劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出:本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转让等。,但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业都适用终止规定,但工作地点发生重大变化,导致劳动合同无法履行的搬迁,可视为触发条件。劳动合同的签订是基于当时签订的各种条件。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的