目前本市(北京)劳动力处于供大于求的状态,部分单位内存在同工不同酬的现象。市劳动和社会保障局工资处负责人昨天介绍,这是劳动合同法不允许的,不允许因劳动者身份等差异制定不同待遇标准。今后,本市将出台相关法规细则,约束同工不同酬的现象。
《劳动合同法》今年1月1日起正式实施。针对用人单位单方面保存合同问题,市劳动和社会保障局工资处柏澜表示,9月18日出台的《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、解除和终止方面的具体问题作了明确规定,签订的劳动合同必须发给劳动者,让单位和劳动者各自保留一份。劳动者离开该单位后,单位需要保留其劳动合同两年。据了解,劳动合同的保存、竞业限制、同工不同酬、劳务派遣用工等问题,都是许多劳动者非常关注的问题。柏澜表示,欢迎市民拨打市劳动和社会保障局热线电话12333进行咨询和举报。对于严重违反劳动合同法的企业,劳动部门将向社会曝光,并在企业诚信网上体现其不良记录。
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举报电话会被发现吗西藏在线咨询 2021-10-13根据法律规定,打举报电话时,相关机关是要对于举报者的所有信息予以保密的。所以,打举报电话是不会被知道的。 举报有匿名举报和实名举报两种方式。匿名举报是指举报人在举报时,不具名或不署真实姓名的举报;而实名举报就是以自己的真实姓名进行举报。 不过,在实践中,匿名举报由于无法有效联系所以比实名举报的质量低。 另外,相关机关提倡实名举报,对实名举报和匿名举报都要认真对待,妥善处理。匿名举报的,
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同工不同酬要怎么举报广西在线咨询 2023-08-09同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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单位不交社保举报电话上海在线咨询 2023-09-02单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益:可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。 一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳
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非法向社会发布公众气象预报怎么处罚云南在线咨询 2023-09-27法律分析 非法向社会发布公众气象预报的,一般由有关气象主管机构按照权限责令改正,给予警告,可以并处5万元以下罚款。气象预报包括公众气象预报、灾害性天气警报和气象灾害预警信号。公众气象预报是指面向社会公众发布的天气现象、云、风向、风速、气温、湿度、气压、降水、能见度等气象要素预报,以及日地空间天气现象、太阳活动水平、地磁活动水平、电离层活动水平、空间粒子辐射环境、中高层大气状态参数等空间天气要素预报
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关于单位不签合同举报电话台湾在线咨询 2022-06-23公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳