公司解散后,雇主向员工提供的退休补偿方式通常为经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散后，雇主向员工提供的退休补偿方式通常为经济补偿。具体的补偿金额会根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

参 考 素 材 ， 企 业 退 休 离 职 补 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，企业为职工提供退休离职补偿的情况主要分为以下几种：

1. 正常退休：职工达到国家规定的退休年龄（如男职工60岁，女职工50岁）时，可享受退休待遇。企业应按照国家规定的比例为其缴纳基本养老保险费，并按月发给退休职工基本养老金。

2. 因病或非因工负伤提前退休：职工因工负伤或患严重疾病，经治疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，企业可以提前5年书面通知职工本人，并给予劳动者本人12个月以上18个月以下的工资作为病假期间的工资。

3. 非正常退休：职工未达到国家规定的退休年龄，提前办理退休手续，企业应按其在本单位工作的年限，发给相当于本人在单位工作年限12个月以上的工资作为退休补偿。

4. 内部退养：企业因生产、工作特点需要，经批准允许部分职工提前离岗，但未达到法定退休年龄的，企业应按其在本单位工作的年限，发给相当于本人在单位工作年限12个月以上的工资作为提前离岗工资。

5. 解聘或终止劳动关系的补偿：用人单位依照劳动合同法规定，与劳动者协商一致解除劳动合同或者终止劳动关系时，应当依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿。

以上几种情况，企业应根据具体情况进行操作，并确保遵守相关法律法规。

以上是关于公司解散后雇主向员工提供的退休补偿方式的相关介绍。企业应根据具体情况进行操作，并确保遵守相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。