一、劳动合同过期了辞职可以立马走吗?
劳动合同过期了辞职可以立马走,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
二、劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗
劳动合同到期用人单位不续签有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
三、劳动合同与用工合同有什么区别
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,用工合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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签了劳动合同可以辞职立马走人么
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试用期没签劳动合同辞职可以立马走吗
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没签劳动合同试用期辞职可以立马走吗
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试用期签合同辞职可以立马走吗
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签完劳动合同可以立马辞职吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没有签劳动合同辞职立马走人可以吗福建在线咨询 2022-03-21劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘
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辞职了可以立马走人吗广东在线咨询 2022-04-18劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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没签劳动合同辞职是否可以立马走人北京在线咨询 2022-06-25没签劳动合同,辞职后一般不可以立马走人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。
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没签劳动合同辞职可以马上走吗云南在线咨询 2022-01-19按照法律规定,辞职需提前一个月提交书面辞职书方可,否则公司可以追究你辞职给公司造成损失的责任。 但是如果公司没有与你签订合同,或者没有缴纳社保,没有按时支付工资等,你可以随时离职,且离职时就可以要求公司支付工资,协商不成可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 可以自己查看一下劳动合同法,劳动合同法实施条例,劳动争议调解仲裁法。