本文介绍了用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同时,劳动者主张双倍工资的仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效为一年,诉讼时效是十五日。若当事人对仲裁裁决不服,则可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，诉讼时效是十五日。若当事人对仲裁裁决不服，则可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲 裁 时 效 期 限 是 多 久 ？

仲裁时效期限是指仲裁案件当事人向仲裁庭提起仲裁请求的期限。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间，当事人超过规定的期限提出仲裁申请的，仲裁庭不予受理。

然而，仲裁时效期间并非一成不变。根据《仲裁法》的规定，当事人可以提出延长仲裁时效的请求，经仲裁庭批准，仲裁时效期间可以延长六个月。当事人因不可抗力或者其他不属于其自身原因耽误仲裁时效的，仲裁时效期间也不得延长。

在仲裁时效期间，如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请或者提出延期申请，仲裁庭将不再受理其仲裁请求。但是，如果当事人在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁庭仍然应当受理。因此，当事人应在规定的仲裁时效期限内尽快提起仲裁申请，以避免仲裁时效期间的流逝导致仲裁权利丧失。

总之，如果用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。仲裁时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，当事人可以提出延长仲裁时效的请求，但并非一成不变。在仲裁时效期间，如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请或提出延期申请，仲裁庭将不再受理其仲裁请求。因此，当事人应在规定的仲裁时效期限内尽快提起仲裁申请，以避免仲裁时效期间的流逝导致仲裁权利丧失。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。