1．公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
和公司没签订劳动合同正常吗？
入职不签订合同是不正常的。
根据《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司因员工未签订劳动合同且有过错而辞退
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公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿
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未签订劳动合同的自愿辞职是否有任何补偿未签订劳动合同的双薪补偿与终止劳动关系的原因无关。无论工人与单位之间的劳动关系因何种原因终止，您都可以要求双倍工资。如果员工自愿辞职，如果单位因员工不上班而以旷工的名义终止劳动关系，员工将不会获得任何终止劳动关系的补偿。该单位需要证明规章制度的合法性，以及旷工的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。劳动者有证据证明劳动关系、劳动时间、劳动关系终止期限的，在此期间双薪中标率达到90%以上。用人单位自愿辞职的，用人单位不予经济补偿，但未签订劳动合同。工人可以到劳动监察部门对情况作出反应。协商不一致的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动合同法第16条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动2023-05-07129人看过 -
工作3年未签订劳动合同是否有离职补偿根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人工作3年以上未签订劳动合同，工人可以在离职时要求雇主支付双倍工资，用人单位不支付的，可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的劳动仲裁，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自应签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍当雇主未与员工签订劳动合同时，如何在不签订劳动合同的情况下提供证据，员工可以使用以下证据证明劳动关系的存在：（I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据；（2023-05-07300人看过 -
2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。辞职和辞职离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主2023-07-12121人看过 -
首先，根据我国《劳动合同法》，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的其次，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资（两倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与劳动者签订书面劳动合同虽然没有签订劳动合同，但员工自动离职后，只要他以前在用人单位工作过，用人单位应根据员工的实际出勤天数及时支付相应的工资。根据《劳动合同法》第30条的规定，无论劳动者因何种原因离职，用人单位均应支付其工资，不得以任何理由扣留其工资，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院依法发出支付令相关知识：签订劳动合同的注意事项一、劳2023-05-07224人看过
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1、如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也无效。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定条款，并同意2023-05-07130人看过 -
一、虽然《劳动合同法》第38条没有列明用人单位未签订劳动合同，但劳动者可以依照本法第46条的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为底薪，也不排除用人单位未签订劳动合同的情况。劳动合同法实施条例第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者补充书面劳动合同《劳动合同法实施条例》第七条规定：“2023-05-07258人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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未签劳动合同员工辞职是否会有赔偿湖北在线咨询 2022-08-08建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济 -
未签订劳动合同辞职公司有没有赔偿澳门在线咨询 2022-11-101、公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。 2、如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 -
未签劳动合同的员工辞职公司有赔偿吗陕西在线咨询 2022-04-07未签定劳动合同且不服业调动的员工。自己提出辞职。公司要赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， -
公司未签劳动合同员工辞职怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-03-191、要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，即4个多月工资。 3、以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，即半个月工资。 -
未签劳动合同员工辞职是否会有赔偿呢。新疆在线咨询 2022-07-14建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
