如果员工不能完成任务，他们的工资可以扣除吗p>在劳动合同范围内对员工进行适当考核，一般不违法，但我国相关法律对职工工资的扣除范围也有相关的法律规定：中华人民共和国劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者每月以货币支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，不得无故扣减或者拖延劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），依照本法规定不给予劳动者经济补偿

工资支付暂行规定第十六条规定：用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按机床厂最低工资标准支付。他不仅勤奋敬业，而且在员工中受到尊敬。他虽然年轻，但已经是车间主任了。年初，工厂开始实行合同制。当员工完成合同任务标准后，每月可获得800元的基本工资，超出标准的部分按超额生产奖励发放奖金。郭某所在的车间前三个月超额完成了生产任务，大家不仅拿到了基本工资，还拿到了400多元的超额生产奖励。厂长们还称赞郭树清年轻有为。几个月后，由于劳动合同到期，其中5名工人离开了工厂。郭某不得不招收新人，当然新手达不到老工人的水平，也影响了整个车间的生产进度。郭某所在的车间没有完成当月的生产任务

然而，郭某拿到工资后发现，不仅生产过剩没有奖励，而且基本工资也被扣除到350元。郭某很生气：“我怎么连市里规定的412元的最低工资标准都拿不到呢？”厂方给出的答案是：“当然，你的工资会因为你没有完成任务而被扣除。现在你不想收350元了。当你获得超额生产奖的时候，你为什么没有任何意见呢？”郭不服气。工厂说：“我们管不了。你可以自己看合同。签合同时，你解释说，如果不能完成生产任务，承包人的工资可以由公司扣除，“郭某一看，合同这么写，他就像一个发泄球，耷拉着脑袋，回到车库训练五个新来的

郭的工资应该扣除

在这种情况下，谁对谁错似乎很清楚。厂家凭合同协议扣郭某工资看似合理

但事实上，这恰恰说明郭某和工厂的法律观念和法律知识肤浅。如果郭某与有关单位协商，就会发现自己的权益受到侵害，他完全有理由向自己的工厂申诉

首先，工厂把没有完成承包任务的员工视为不提供正常劳动。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》特别规定，劳动法第四十八条中的最低工资，是指劳动者在履行职责的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬法定工作时间内的正常劳动义务。所谓提供正常劳动，一般认为是员工不缺勤、不懈怠。因此，要确定企业能否将职工工资支付到低于当地最低工资标准的水平，唯一的条件就是能否提供正常劳动力。在这种情况下，公司将员工未完成合同约定的生产任务视为未向单位提供正常劳动力，显然是错误的。事实上，在本案中，郭某及其车间员工因人员变动未能完成合同任务

其次，应以合同形式约定违法内容。公司在合同中约定，坚持扣除工人郭某的工资是站不住脚的。劳动部的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这一规定。在劳动合同中，双方约定的“劳动者未完成劳动定额或者合同任务，用人单位可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资”的条款不具有法律效力。作为劳动合同的补充，合同也应当执行这一规定。因此，双方约定的合同条款不具有法律效力