1、劳动合同续签流程是什么?
(I)当劳动合同期限届满或出现其他法定和约定的终止条件时,如果任何一方要求续签劳动合同,应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知,及时与对方协商,依法续签劳动合同(二)续签劳动合同。原劳动合同主要条款发生重大变更的,双方应重新协商签订新的劳动合同;如果原劳动合同的条款变化不大,双方可以签订《劳动合同续签协议》,并明确劳动合同续签期限和其他需要重新界定的合同条款。
(三)劳动合同续签后,用人单位将双方重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议(附原劳动合同)一式两份送有管辖权的劳动保障机构审核,并到社会保险经办机构办理社会保险续签手续。劳动合同续签注意事项
劳动合同续签是指企业和职工在合同期满后,经双方充分同意,不解除劳动关系,继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为。与订立劳动合同一样,续签劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,具体注意事项如下:
(一)用人单位与劳动者在劳动合同期满后同意延长劳动关系的,劳动合同期满前应当依法续签。(二)劳动者因工负伤,经确认符合条件的,并要求续签劳动合同的,企业应当与其续签劳动合同
(三)员工在企业连续工作10年以上,续签劳动合同时要求续签劳动合同的,企业应续签无固定期限劳动合同(四)劳动合同期满后,企业不想续签,但未与员工办理手续的,视为续签劳动合同,企业应与员工续签劳动合同
(五)与员工续签劳动合同时,无论试用期多长,都不应约定试用期
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同续签注意事项新疆在线咨询 2021-12-25续订劳动合同的注意事项如下:1。在劳动合同中明确规定续订的相关事项,并自动延期。2、在合同到期前一个月左右,hr我们应该了解员工的意图。首先,征求员工的意见是否续订,协商续订合同,以避免不续订的赔偿。3、协商续订合同的期限、报酬、特别协议等,并进行充分沟通。4、经双方协商一致,确定合同条款后,双方应在合同文本上签字或盖章。5、建议:将劳动合同的起始期限统一调整到1月1日至12月31日,方便统一操作
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续签劳动合同的注意事项上海在线咨询 2021-07-021、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通
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劳动合同续签的注意事项吉林省在线咨询 2022-08-31续意事项如下:一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无
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劳动合同续签应注意事项?香港在线咨询 2022-06-11劳动合同的续签需要注意: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确; 2、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《通知书》通知职工本人; 3、双方协商续签的,应当在原劳动合同届满前完成。
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续签劳动合同的注意事项有哪些, 续签劳动合同的注意事项主要有哪些内蒙古在线咨询 2022-03-18好,续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意