拒绝调岗自离不发工资-法师兄

拒绝调岗自离不发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 22:41:13 331 人看过

一、拒绝调岗自离不发工资

拒绝调岗且未获相应薪酬发放的行为存在法律风险。

依据《劳动合同法》第三十条明文规定，雇主无正当理由不得拖欠员工全额工资。

若雇主未能足额支付其所应承担的劳动报酬，则员工有权依法向所在地基层人民法院提出支付令申请，该院应对此案件予以受理并依法下达支付令。

在此过程中，建议员工采取以下措施：

1、前往地方劳动行政主管部门进行投诉（一般为劳动管理监察大队）；

2、您也可选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉（仲裁费用约为200至300元人民币，如申诉成功，所有费用将由雇主承担）；

3、若对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼；

4、根据国家相关法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求雇主除了全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司强制给孕妇调岗有权拒绝吗

孕期员工有权拒绝调岗。

若孕妇女无法胜任原有工作，雇主应依据医院证明适当减轻其工作量或安排其它适应性职位。

未经协商擅自变更员工岗位属违规行为，且即便因孕期无法适应该岗位而经协商进行了调整，工资也需维持原状，严禁降薪。

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