一、一般公司交社保的标准是怎样的

根据相关规定，企业为其雇员参与社会保障体系时，应缴保费的最低标准不得低于过去一年内全市劳动者月均收入的60％；而最高限额则不可超越过去一年内全市劳动者月均收入的3倍。

在具体参保过程中，涉及的各项费用分别是国家规定的社保缴费比率。

首先，对于基本养老保险，企业需承担16％的缴费比例，劳动者需承担8％；

其次，基本医疗保险方面，企业要支付10％的费用，而劳动者本身需要支付2％加3元的基础费用；

再次，失业保险方面，企业承担的比例为1％，劳动者则只需负担0．2％即可；

最后，无论是工伤还是生育保险，都是由用人单位承担所有费用，而劳动者不需要额外支付任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

二、一般公司延迟转正是什么意思

一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择：1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。

2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一般公司交社保的标准是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。