哪些情形不签订劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-12 07:30:33 92 人看过

不签订劳动合同的情形主要有两种:

1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;

2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。

原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。

不签订劳动合同的风险有哪些

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。

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