公假和事假分别是什么？-法师兄

公假和事假分别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 18:40:18 395 人看过

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按照每月平均工作天数21.75天来计算工资的扣除。公假按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按照每月平均工作天数21.75天来计算工资的扣除。

公假：按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。

公假和事假工资计算区别

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公假和事假是两种不同的假期类型。公假是指国家规定的全体劳动者享受的带薪假期，如春节、国庆节等，事假是指劳动者因私人事务需要请假，如病假、产假、丧假等。

在工资计算方面，公假和事假存在明显的区别。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公假期间，劳动者工资按照劳动合同的约定支付；没有约定工资的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之九十支付。而事假期间，劳动者工资则按照劳动合同的约定支付。

另外，《劳动合同法》第四十九条规定了工资支付的相关问题，单位因故未按期支付劳动者工资的，按国家有关规定执行。

综上所述，公假和事假在假期类型、工资计算方面存在明显的区别。劳动者在请休假时，应根据单位规定和自身情况选择相应的假期类型，并按照法律规定享受相应的工资待遇。

公假和事假在假期类型、工资计算方面存在明显的区别。劳动者在请休假时，应根据单位规定和自身情况选择相应的假期类型，并按照法律规定享受相应的工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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