劳动合同是我们在进行劳动时十分重要的东西,它能确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,保护我们的合法权益。但如果我们没有签订劳动合同就被辞退,应该如何维护自己的合法权益,这些权益又是什么如果维权被拒又改怎么呢关于没有签订劳动合同就辞退,如何告企业这个问题,我们会给您解答。
一、告企业的准备与流程我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资。首先,我们可以先想老板提出双倍工资,如果被拒,可以向劳动局反应,申请劳动仲裁,但是要出具工作的凭证,例如工牌,工资条等等下面是各类注意要点以及需准备材料。
1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,就是仲裁委的事了,只需等待结果即可。
二、法律依据
1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没有续签合同就辞退我可以告他吗青海在线咨询 2022-10-071、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,该试用期约定无效,试用期间应支付转正工资。2、试用期过后不续签合同,则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资,时间从试用期过后的第二个月开始计算。3、由于没有签订劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,单位可以辞退你,但需要按照你已经工作的年限,支付相
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企业预告辞退内容是什么,企业预告辞退内容有哪些知识福建在线咨询 2021-11-15预告辞退的特点:(1)预告是用人单位的程序性义务,即用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。(2)预告辞退适用于劳动者无过错的情况,即其许可条件不包括劳动者有过错的情况。(3)用人单位应当支付经济补偿。(4)非全日制劳动者不适用于预告辞退。
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如何向企业辞退职宁夏在线咨询 2023-07-28经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政
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就是被老板辞退了''没签订''可以她?西藏在线咨询 2022-10-24可以申请劳动仲裁的,没有签订书面劳动合同从第二个月开始是可以要求支付双倍工资的,违法解除劳动关系还需要支付赔偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
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没有执行能力就要被企业辞退合法吗湖南在线咨询 2023-09-29发现其有执行能力或可执行财产了向原执行法院申请重新启动执行程序就可以了。《民事诉讼法》第二十二章执行中止和终结第二百五十六条有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行: (一)申请人表示可以延期执行的; (二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的; (三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的; (四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的; (五)