一、工程转包出现工伤怎样赔偿

若承揽工程项目的承包人或者承担转包业务的单位具有用工主体资格，则可以主张对其所雇佣工人发生的工伤事故负有赔偿责任。

依据我国相关法律法规的明确规定，在工程项目转包后发生的工伤事故中，若由具备合法注册并拥有法定用工主体资格的承包人主导的，则承包人应承担相应的工伤保险责任；但如果承包人并不具备法定的用工主体资格，那么就应当由具备该资格的转包单位来承担工伤保险责任。

在具备用工主体资格的转包单位承担了工伤保险责任之后，他们有权向承包人进行追偿。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第

（四）、

（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

二、工地出工伤不赔偿吗

根据中国《工伤保险条例》所述，致伤程度在1至10级之间的员工，可以从工伤保险基金那里获得一笔一次性的伤残补助金，其具体金额按照以下标准计算：一级伤残者可获本人工资×27；二级伤残者可获本人工资×25；三级伤残者可获本人工资×23；四级伤残者可获本人工资×21；五级伤残者可获本人工资×18；六级伤残者可获本人工资×16；七级伤残者可获本人工资×13；八级伤残者可获本人工资×11；九级伤残者可获本人工资×9；十级伤残者可获本人工资×7。

此外，对于致伤程度达到1至6级的员工，他们还能享受到每月发放的伤残津贴，这是根据《工伤保险条例》中的相关条款进行计算得出的，具体标准如下：一级伤残者可获本人工资×90％；二级伤残者可获本人工资×85％；三级伤残者可获本人工资×80％；四级伤残者可获本人工资×75％；五级伤残者可获本人工资×70％；六级伤残者可获本人工资×60％。