一、劳动终止解除合同范本

编号：

被通知人：

所属部门：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）

3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；

4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；

5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；

6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；

7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：年月日

用人单位（章）：员工（签名）：

签收时间：年月日签收时间：年月日

注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。

二、解除劳动合同与终止劳动合同的区别

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

三、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。