申请劳动纠纷仲裁的方法-法师兄

申请劳动纠纷仲裁的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:01:36 150 人看过

申请劳动纠纷仲裁的流程如下：

1、递交申请书及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会进行审核；

3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；

4、将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、被申请人提交答辩书；

6、组成仲裁庭；

7、作出裁决。

什么是劳动纠纷仲裁

仲裁变称公断是指由无利害关系的第三方居中调解，对争议双方无法取得一致的问题依法作出裁决。劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。

劳动纠纷仲裁有以下特点：

（1）简易灵活。劳动争议仲裁的期限比人民法院审理案件的期限要短，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，因此，不仅简易面且灵活，有利于及时保护劳动者的合法权益，及时处理劳动纠纷。

（2）迅速及时。由于办理劳动争议仲裁案在程序上较为简易，期限较短，因此，可以使案件得到迅速审理，及时维护当事人的合法权益。

（3）当事人必须执行。劳动争议仲裁机构作出的裁决是具有法律约束力的裁决，具有强制执行性，要求当事人必须自觉、全面履行。除非依法程序，任何人不得变更裁决，否则，应承担法律责任。如果当事人不执行裁决也不向人民法院提起诉讼，另一方可向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳资纠纷
劳资纠纷能否申请仲裁

你能就工人双倍工资的纠纷申请仲裁吗？1.您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）、加班费等；从您辞职开始，劳动仲裁的期限为一年。对于劳动争议，关键是要有劳动关系证明，如工作许可证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带公司名称的工装等，由地税局印制盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等同事（可以离职）的证言、录音录像或其他有您姓名、公章或老板签字的书面材料，等；当然，在没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁委员会将不

2023-05-07

177人看过
劳动仲裁
劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁？劳动争议仲裁的效力是怎样的？

当我们跟用人单位产生劳动合同纠纷后我们可以采用多种方式进行解决，其中一个解决方式为劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我们需要向劳动仲裁委员会提出自己的申请，然后按照法律规定的流程进行仲裁，最后由仲裁委员会对此纠纷进行裁决。一、劳动合同纠纷怎么申请劳动仲裁？1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的

2023-06-10

431人看过
劳动纠纷
可以申请劳动仲裁的可以劳动纠纷有哪些

依法可以去申请劳动仲裁的争议有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。申请劳动仲裁可以委托别人吗申请劳动仲裁可以委托别人，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的

2023-08-16

348人看过
劳动仲裁
劳务纠纷申请劳动仲裁需要多少钱

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。一、劳动者如何维护自己的权利（一）劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。（二）如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。到期未结束的，视为调解不成，即不能久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。（三）如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协

2023-03-10

378人看过

法律综合知识
劳动纠纷争议仲裁时可以申请法援吗

一、劳动纠纷争议仲裁时可以申请法援吗劳动纠纷争议仲裁时可以申请法援，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交个人的有效证件的复印件、经济困难的相关证明，以及关于案件的情况说明等。《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。二、如何处理劳动纠纷处理劳动纠纷的方式如下：1．双方当事人协商；2．向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁多久有效劳动仲裁一

2023-05-30

441人看过
劳动仲裁
劳动仲裁及诉讼：解决纠纷的方法

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须通过劳动仲裁机构进行仲裁，才能进入劳动争议诉讼程序。仲裁裁决后，当事人应在十五日内向人民法院起诉，否则仲裁裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决。在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系可以用以下方式描述：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即必须通过劳动仲裁机构进行仲裁，才能进入劳动争议诉讼程序。换句话说，劳动争议当事人需要先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁，然后才能向人民法院提起诉讼。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对

2023-09-07

52人看过
劳动纠纷
事业单位劳动纠纷可以申请仲裁

劳动争议可以申请仲裁。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、入职后一年半未签订合同还能仲裁吗入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

2023-03-13

78人看过
法律综合知识
劳动仲裁纠纷申请起诉状怎么写

一、劳动仲裁纠纷申请起诉状怎么写劳动仲裁起诉状如下写：1．双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。2．案由：劳动争议纠纷。3．诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。4．事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。5．结语。此致某人民法院。落款。二、劳动仲裁程序的结案时间是多久劳动仲裁程序的结案时间一般是四十五日，从劳动争议算起；如果议仲裁委员会受理仲裁申请之日案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长最多十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员

2023-09-30

173人看过

劳动者
劳动者申请仲裁的方式

（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；（三）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

2023-08-17

358人看过
法律综合知识
如何取消劳动合同纠纷仲裁申请

一、如何取消劳动合同纠纷仲裁申请？达成和解协议的可以向仲裁机构撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。二、劳动合同纠纷申请仲裁需准备哪些材料？1、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退

2024-02-02

488人看过
法律综合知识
申请仲裁后劳动纠纷多久处理完

一、申请仲裁后劳动纠纷多久处理完一般在四十五天内。劳动纠纷的案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁的流程是什么（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申

2024-01-13

76人看过
劳动纠纷
北京劳动纠纷仲裁如何申请执行

北京劳动纠纷仲裁如何执行《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。由此可见，北京劳动争议仲裁裁决作出后，一方不予执行的另一方可以申请强制执行，受理强制执行的人民法院通常会在60天内执行完毕。相关知识：北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;(二)外省、

2023-04-21

344人看过

劳动纠纷
劳动纠纷仲裁申请书应该怎么写

劳动纠纷仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：＿＿＿＿＿＿事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：＿＿＿＿＿＿此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日附：1．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份2．物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份3．书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿份填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；（4）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，

2023-04-30

248人看过
法律综合知识
劳动仲裁可以单方面申请劳动仲裁吗

律师解答：可以。1、根据我国相关法律规定，劳动争议纠纷可以单方面申请仲裁；除此以外，其他案件需要选择仲裁的，都需要双方自愿，达成仲裁协议。2、仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-04-06

452人看过