正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的,不得拒绝加班。
劳动者能拒绝加班吗
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
在现代化的今天,虽然法制建设已经比较完善了,但仍然还有不少单位违反法律的规定,强迫劳动者免费加班,签订不公平的劳动合同等。需要知道劳动者是有权拒绝加班要求,换言之也就是单位不能强迫劳动者加班,不然单位的行为就会构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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用人单位要求劳动者加班,劳动者是否有权拒绝加班,有哪些情况之一青海在线咨询 2022-03-05一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝: (1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (4)为完成国防紧急任务,或
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哪些情况下单位有权拒绝劳动者加班澳门在线咨询 2022-07-31作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 一旦加班,争取自己的收入
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劳动者拒绝加班怎么办, 劳动者拒绝加班可以采取哪些措施维护自己权福建在线咨询 2022-02-13劳动者有休息休假的权利,可以拒绝加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的,应支付加班费。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲
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用人单位拒绝向劳动者收取加班费,我可以要求劳动者返还加班保证金上海在线咨询 2022-01-09我国《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位向你收取2000元保证金的行为违法,你有权要求用人单位返还保证金并计付利息。 我国实行劳动者每天工作不超过八小时,每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位延长工作时间的,应当依法支付加班费。因此,建议你注意收集、保全用人单位安排加班的证据,以便日后追讨加班费。 劳动合同文本由用人单位
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劳动者拒绝加班用人单位是否可以以其拒绝加班为由拒绝其加班的行为浙江在线咨询 2022-03-04没有不加班的工作,只有加班多少和是否依法支付工资报酬。每个工作岗位总是会有一时忙不过来需要加班的情形,没有不加班的工作。但根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要