一、劳务欠款直接起诉的需要哪些依据

1、劳务欠款直接起诉的需要的依据有：

（1）当事人与对方的身份证明；

（2）存在劳务关系的证据，例如劳务合同；

（3）以及能证明对方拖欠劳务费的证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十八条

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

二、哪些情况下劳务欠款纠纷可以起诉

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

5、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

6、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；

7、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

8、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

个人劳务欠款怎么处理

一、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

三、通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。