项目上临时工工资怎么入账-法师兄

项目上临时工工资怎么入账

来源：互联网时间： 2023-03-12 20:13:39 228 人看过

一、临时工工资入账方式是什么

1、要分情况来进行处理：

（1）如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐．提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报；

（2）如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报；

（3）劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费，简单说就是公司请公司以外的人为公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果有一部份临时工的工资每月都是固定的，那么可以和正式职工的工资做在一起，如果临时工工资不是固定的，那么这部份工资只能做为费用入帐，不能入工资帐．如院内用工的，这份工资应计入保管费。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、临时工的相关规定

根据《劳动合同法》

1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
怎么向临时工讨工资

依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、老板不发工资怎么办，没有劳动合同没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、离职老板扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法

2023-06-29

432人看过
工资
临时工工资账务处理方式是什么

1、支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：借：管理费用制造费用销售费用等贷：应付职工薪酬——工资2、发放工资的时候：借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金等3、个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。一、临时工不干可以马上结工资吗？1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形，在劳动合同存续期间，单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七

2023-04-05

345人看过
合同期限
项目临时用工合同期限是多久

临时工劳动合同约定期限最多为六个月新《劳动合同法》第六十六条对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。劳动法中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工

2023-04-27

126人看过
工资
工伤假在临时工怎么算工资

临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。一、工伤和交通事故有冲突吗？工伤和交通事故并不冲突，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤保险有误工费吗工伤保险一般没有误工费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2023-06-19

386人看过

工资
公司临时工工资怎么扣税？

一、临时工工资怎么扣税？若临时工与单位存在劳动关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得。因此，若向个人支付上述款项，应当依法履行代扣代缴个人所得税义务。个税应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。二、临时工薪资处理办法是什么？职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，职工包括与企业订立劳动合同

2023-06-20

128人看过
工资
不计入工资总额的项目有哪些

《关于工资总额的法律规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(四)劳动保护的各项支出；(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；(九)对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；(十一)因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；(十二)支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位

2023-06-23

422人看过