没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚-法师兄

没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 06:40:10 316 人看过

没与员工签订劳动合同，受以下处罚：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗

签订空白劳动合同是属于没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

二、倒签劳动合同能否免于支付两倍工资

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，不能免除之前未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资支付一般不得超过11个月。

三、签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位不与劳动者签订合同会受到什么惩罚？
198人看过
不签劳动合同怎么惩罚员工
139人看过
个体户与员工签订劳动合同还是劳务合同
399人看过
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
396人看过
个体餐饮与员工签订什么合同
223人看过
不签订劳动合同的法律惩罚
446人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2023-06-10

329人看过
企业改制
什么时间签订员工劳动合同？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工劳动合同怎么签员工劳动合同的签订程序如下：1、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；2、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；3、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。签订劳动合同的条件有：1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民

2023-07-04

466人看过
个体工商户
个体工商户未与劳动者签订劳动合同

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、合同到期还可以继续上班吗？、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2023-03-13

104人看过
童工
未与雇主签订合同的童工如何受到惩罚？

用人单位使用童工的法律责任包括：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位使用童工的法律责任：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。市场监督管理部门如何处理用人单位招用童工？根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用童工是违法行为。市场监督管理部门应依法予以查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，违反该规定的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。对于

2023-09-10

395人看过

劳动合同变更
员工签订劳动合同变更公司具体操作流程

一、员工签订劳动合同变更公司具体操作流程1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以擅自变更劳动合同吗在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人

2023-05-29

171人看过
签订劳动合同
如果没有为员工签订劳动合同，单位会受到处罚吗

1、根据《劳动合同法》的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。该规定明确了新法实施前存在事实劳动关系的，新法实施后双方应及时签订书面劳动合同，最迟在新法实施之日起一个月内签订书面劳动合同换句话说，从2008年1月1日至2月1日，所有未与工人签订劳动合同的雇主必须抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的处罚，即每月向工人支付两倍的工资。如果你不签劳动合同，你可以得到双倍的工资报酬。根据《劳动合同条例》，在下列情况下，雇主应向雇员支付双倍工资：（I）如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条的规定，应向员工支付双倍工资如何补偿（I）如果您不签订劳动合同，您可以获得双倍工资补偿双倍工资实际上是雇主应支

2023-05-07

403人看过
签订劳动合同
单位与员工签订劳动合同要具备哪些条件

职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：1、达到合法的劳动年龄，未达到合法的年龄的不能签劳动合同。2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系，都需要进行签订劳动合同，不进行签订劳动合同是违法了相关法律，用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿，最高可以赔偿

2023-08-04

445人看过
法人
非法人主体能否与员工签订合法的劳动合同？

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。单位没有与员工签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

2023-07-05

273人看过

法律综合知识
劳动合同未签订具体工资应该要如何支付

一、劳动合同未签订具体工资应该要如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同双倍工资要如何计算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日

2024-02-01

357人看过
法律综合知识
老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对

一、老板没有给员工签订劳动合同员工该如何应对用人单位不和劳动者签劳动合同的处理：1．和单位协商解决；2．当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、没有签劳动合同需要什么证据没有签劳动合同需要以下证据：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。三、没签劳动合同离职仲裁时效是多久没签劳动合同离职仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2023-08-07

462人看过
签订劳动合同
劳动合同制度与第三方签订劳动合同的员工

劳动合同制度下与第三方签订劳动合同的劳动者是三方合同，劳务派遣合同第三方合同是指企业在聘用员工到企业工作时，不与企业签订劳动合同，但与外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。因此，在企业工作的员工是派遣的，而不是企业的正式员工正式劳动合同是直接与用人单位签订劳动合同的员工；劳务派遣合同是与劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订的合同，然后以派遣性质派遣给雇主（通常称为外籍、非正式雇员）。一般来说，差别不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主没有员工，工资低于正式员工，福利低于正式员工），以及其他方面（如是否有双休日、节假日、具体工作时间、是否有其他补贴、加班工资的计算、违约责任等）主要取决于合同规定的内容，只要不违反法律法规规定，经三方协商一致，签订的合同不存在不公平，即为有效合同，生效时间由三方共同协商工会可以委托第三方签订合同，即劳务派遣合同。但是，如果员工之前直接与公共机构签订，而

2023-05-07

342人看过
法律综合知识
员工受伤未签订劳动合同企业是否该赔偿

一、员工受伤未签订劳动合同企业是否该赔偿员工受伤未签订劳动合同企业需要赔偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1．治疗工伤期间的工资福利；2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、未签订劳动合同工作是否

2023-06-22

490人看过

合同期限
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。二、企业与员工续签劳动合同的程序首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商

2023-03-03

371人看过
合同期限
具体什么是劳动合同续订

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。一、几年必须签长期劳动合同劳动合同的时间由用人单位和劳动者共同协商。不存在长期合同，但是在一定情况下需要签订无固定期限的合同。首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任

2023-04-04

265人看过