入职五天签合同离职可以吗
入职五天签合同离职是可以的。个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求劳动者承担。
签订劳动合同注意事项是什么
签订合同大致有七个注意事项,如下:
1、劳动合同的形式必须是书面的;
2、劳动合同无效的情形;
3、劳动合同的必备条款不可少;
4、试用期的长短有规定,试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律;
7、陷阱合同要警惕。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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入职签劳动合同注意事项有哪些河北在线咨询 2023-03-05入职签劳动合同的注意事项有: 1.注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明; 2.合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放; 3.合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等; 4.合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认。
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入职签劳动合同有哪些注意事项广东在线咨询 2022-07-12劳动者入职签劳动合同时有下列注意事项:签约时间最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,要以书面形式订立;用人单位与劳动者应当协商一致;用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格;合同内容不能违反法律法规;其他。
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入职入职签劳动合同材料注意事项有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-101、劳动者的学历证明材料; 2、本人的身份证; 3、本人的照片; 4、以及本人与上一家单位解除劳动关系的证明材料。 5、劳动者应当如实告知单位本人与签订合同有关的基本情况,而单位在决定用工后,应当在建立劳动关系之日起的三十日内及时与劳动者签约。
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入职签订劳动合同注意事项有哪些?北京在线咨询 2022-09-01第一,用人单位与劳动者直接签订合同的做法是否合法?屈晓蓉说,根据《》相关规定,试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,与小王签订三个月试用
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入职签劳动合同的注意事项有哪些辽宁在线咨询 2022-11-041、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的