如果你不签劳动合同怎么办-法师兄

如果你不签劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:52 393 人看过

仲裁结果：

单位一个多月未与刘签订劳动合同，并提供空白合同供其签署。未履行订立劳动合同的诚信义务的，应当承担双倍工资的责任，补充劳动合同

二级权利保护：

在仲裁后一周，为免被企业蒙蔽和报复，单位与刘某签订劳动合同时,刘某再次拒绝,并要求公司按规定支付经济补偿。理由是：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。这一次，企业支付赔偿金的目的是为了安抚民众，让刘尽快离开

专家提醒：

员工不仅要有法律意识，还要有证据意识。如果公司没有签订劳动合同，而你需要这份工作，你应该注意收集一些证据：如工作许可证、员工姓名和编号的门卡、工资单等。此外，除了拒绝签订空白合同外，求职者在签订劳动合同时必须睁开眼睛，清楚地看到合同的主体和具体条款，真正符合其真实含义的表达，并记住：劳动合同文本必须一式两份，雇主和工人各执一份

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

工资
如果你不签劳动合同就走了，你有工资吗

（1）劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失，可以从工资中扣除。（2）用人单位随意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您未签订劳动合同就辞职，是否需要支付违约金？如果您不需要支付违约金，即使劳动合同中规定了违约金，也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务

2023-05-02

426人看过
工资
如果你不签合同也不付工资怎么办

如果工人在工作中没有签订合同，企业不能拒绝支付工资。如果雇主不支付工资，这是违法行为。工人可以寻找与雇主存在劳动关系的证明材料，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由地方税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、工作派遣单、同事证言（离职人员）、录音录像或其他书面材料，并加盖员工姓名、公章或老板签字，只要能证明双方的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者的双倍工资（从就业的第二个月开始，最多11个月），并从第二个月开始支付拖欠的工资。劳动仲裁的期限为员工辞职后一年如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副

2023-05-07

370人看过
调解委员会
如果你不签新工作的合同怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣合同，最后期限是签订补充书面劳动合同的前一天当雇主遇到劳动争议时，应如何处理1。在申请和通知阶段了解对方的真实意图，表达自己的意见和态度，找出双方的差异和重点，实现有针对性的目标2。在侦查证据证明阶段从违纪事实和行为中收集相关证据和资料，从《劳动规章>的适用情况分析纠纷的性质和种类，为我们自己的证据证明打下良好基础。3。协商调解阶段充分发挥人们的主观能动性，努力通过调解协商解决纠纷；充分发

2023-05-07

199人看过
合同期限
如果合同到期后你不续签怎么办

中国的法律法规保护怀孕期间女工的权益。用人单位违反法律、法规，侵犯女职工权益的，依法给予处罚。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；2.职工开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。劳动部关于工伤保险若干问题的意见（节选）第三十四条《中华人民共和国劳动法》实施问题规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗、怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满，用人单位不得解除

2023-05-07

483人看过

签订劳动合同
如果你不签订劳动合同，如何保护权利

如果公司不为雇员签订合同，工人如何保护他们的权利：首先，应提供证据证明工人和雇主之间存在劳动合同关系所需的证据材料包括以下内容：（I）工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料（III）公司向员工提供的系统基础最好是密封或打印一整套材料，如员工手册、财务系统、员工名册等（IV）正式员工或公司领导与员工之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等（五）尽量与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导姓名，否则，法庭很难确认记录材料的真实性（VI）你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作（VII）其他可能与公司有关的材料可以作为证据如果公司不与员工签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未为职工购买社会保险的，可以依法解除劳动合同，要求职工补足劳动保险金；如果公司非法终止劳动合同，将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益，也可以

2023-05-07

195人看过
工资
如果你不签合同，不付兼职工资怎么办

非全日制劳动者可以向劳动行政部门投诉非全日制劳动者可以签订口头劳动合同，但为了保护其合法权益，劳动者建议保留与工资报酬有关的证据，并可能要求用人单位通过短信确定劳动报酬（I）如果学生兼职，因为大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，他们与用人单位不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局没有管辖权。如果与单位协商不成，你只能收集证据起诉法院，要求单位支付报酬。有必要提供证据证明在本单位兼职的事实、本单位支付的报酬标准、工作时间和应付报酬等（II）符合法律规定的工人从事兼职工作。协商解决2。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金3。您也可以直接申请仲裁首先，我们要确认与单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，

2023-05-07

450人看过