如果你不签劳动合同怎么办-法师兄

如果你不签劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:01:52 393 人看过

仲裁结果：

单位一个多月未与刘签订劳动合同，并提供空白合同供其签署。未履行订立劳动合同的诚信义务的，应当承担双倍工资的责任，补充劳动合同

二级权利保护：

在仲裁后一周，为免被企业蒙蔽和报复，单位与刘某签订劳动合同时,刘某再次拒绝,并要求公司按规定支付经济补偿。理由是：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补充劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。这一次，企业支付赔偿金的目的是为了安抚民众，让刘尽快离开

专家提醒：

员工不仅要有法律意识，还要有证据意识。如果公司没有签订劳动合同，而你需要这份工作，你应该注意收集一些证据：如工作许可证、员工姓名和编号的门卡、工资单等。此外，除了拒绝签订空白合同外，求职者在签订劳动合同时必须睁开眼睛，清楚地看到合同的主体和具体条款，真正符合其真实含义的表达，并记住：劳动合同文本必须一式两份，雇主和工人各执一份

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

合同终止
什么是无期限劳动合同？如果你不签字怎么索赔

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年（3）劳动者已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者符合本法第三十八条的规定用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，工人不同意根据本法第44条第4款和第5款的规定续签法律、行政法规规

2023-05-07

57人看过
书面合同
如果你不签劳动合同，就没有保险赔偿吗

没有签订劳动合同就没有保险赔偿解雇员工，签订合同并缴纳社会保险，你可以要求双倍的工资，而无需签订书面合同，经济赔偿，补偿和补充社会保险的法律依据：有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-05-07

294人看过
事实劳动关系
如果不续签劳动合同，你需要提前通知吗

1、不续签劳动合同是否需要提前通知？现行法律没有规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知。一些地方法规要求提前通知。因此，劳动合同期满不续签劳动合同是否需要提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有要求提前通知的强制性规定；第二，劳动合同是否规定需要提前通知如果劳动合同到期未续签，仍需提前30天通知。双方准备提前移交工作并办理相关手续。如果任何一方均未在合同到期时提出续约或不续约，则应视为自动续约。如何续签劳动合同在劳动合同履行期满前，用人单位应当遵守严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签劳动合同而不续签劳动合同的事实劳动关系。应注意以下问题：1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据何种劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与劳动者

2023-05-07

94人看过
辞职
如果你没有签订劳动合同就辞职，你有什么补偿？

用人单位和劳动者应当自就业之日起签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，工人首先辞职，他能得到相应的补偿吗？下面是一个案例来回答这些问题。劳动争议案件：李在单位工作13个月，但用人单位未与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗？李胜诉的机会有多大？？北京劳动争议咨询中心：未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因，您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出离职，您将不会因终止劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性，以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明，在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。

2023-05-07

306人看过

合同期限
教你怎样签劳动合同

正值春季求职旺季，求职者像潮水一般涌入人才市场。对求职者来说，找到工作后的任务就是签订劳动合同。而在现实生活中，许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。怎样签劳动合同———劳动合同示范文本疑点解析（一）一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。疑点解析：如何理解工作满十年续签无固定期限劳动合同我国《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度，但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同，还要看用人单位是否愿意续签合同，劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备，那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果

2023-06-10

274人看过
申请劳动仲裁
如果你在30天内离开，不签劳动合同可以吗

如果你30天没有工作，你可以不签劳动合同就离开吗？不，你应该办理辞职手续最好先与单位协商。如果他不同意，你有坚定的意愿去，你可以随时去，但为了保险起见，你应该保留一些证据。如果公司没有与你签订劳动合同，你可以提交辞职报告，随时离开。公司不能因此扣留工资，但应结清所有拖欠的工资和加班工资。如果公司不支付社保，你必须从入职到辞职支付社保。如果您因辞职被公司拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据劳动条例：如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。您可以向公司申请双倍工资补偿，从您被雇佣一个月后的第二天起，到您与公司终止劳动关系之日止。根据《劳动合同条例》第40条的规定，无合同双薪最多可支持11个月：如果劳动合同应签订但尚未签订，工人可随时终止劳动关系。同时，为保护劳动者，应当订立劳动合同而不订立劳动合同的，用人单位提出解除

2023-05-07

413人看过
解除劳动合同
如果你不与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗

1、如果你没有与原公司解除劳动合同，你能与新公司签订合同吗？否。在实际工作中，如果员工与新公司签订劳动合同而未与原公司解除劳动合同，将承担以下后果：1。同时签订两份劳动合同的，任何一方均有权解除劳动合同。如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同，公司有权在了解真实情况后解除劳动合同。而且，未提前解除劳动合同的公司也可以据此要求解除劳动关系。2。新劳动合同签订后，给原单位造成的损失，应当予以赔偿。由于员工先后签订了两份合同，会给原公司带来经济损失，原公司可以根据相关证据进行追偿，并要求新公司承担相应的赔偿责任。另外，员工因紧急情况辞职给公司造成损失的，应当给予补偿，补偿金额可以是一个月的工资。实际上，员工在找到新公司后，仍需先与原公司解除劳动合同，并根据以下规定：1，与公司协商；2，提前30天书面通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般

2023-05-02

246人看过
签订劳动合同
如果你很快离开，你会和公司签订劳动合同吗

我马上就要走了。我必须与公司签订补充劳动合同吗？，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，长达11个月雇主不签订劳动合同的后果是什么如果雇主不签订劳动合同，对雇主来说有很多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员

2023-05-07

190人看过

违约金
如果你违反劳动合同，你想赔钱吗

《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金除上述两种情况外，雇主和雇员不能就违约金达成一致。当然，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以按照规章制

2023-05-07

267人看过
劳动仲裁
如果公司故意拖延签订劳动合同怎么办？你能申请劳动仲裁吗

如果公司故意拖延签订劳动合同怎么办？是否申请劳动仲裁一般情况下，在公司与员工确定劳动关系后，公司将承担员工的社会保障等积极义务。因此，在实践中，一些公司为了逃避这些义务会故意拖延合同的签订时间，这将严重损害工人的利益。事实上，如果公司有此类行为，将依法承担相应责任，员工可以积极保护自己的权利如果公司故意拖延签订劳动合同，该怎么办1。如果不签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。“因此，如果公司遵守上述规定，则应支付双倍工资。如果不付款，员工可以申请劳动仲裁。未签订劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。

2023-05-07

294人看过
签订劳动合同
如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗

1、公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，它就可以获胜。法律规定劳动合同法：第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第七条劳动者和用人单位自签订书面劳动合同之日起超过一个月未支付工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿公司不与员工签订劳动合同是违法的，但员工无需直接起诉。这个问题可以通过向工人汇报等方式来解决。至于起诉公司不签署合同的法律责任，或者工人可以得到多少赔偿，你可以从卢巴找一位律师。com找到解决方法

2023-05-07

84人看过
法律综合知识
员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办？

一、员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办?员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。二、不签劳动合同的后果是什么?企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解

2023-01-23

423人看过

劳动者
即将要订立劳动合同的企业，劳动者如果不签合同怎么办

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成

2023-08-09

486人看过
合同条款
如果劳动合同条款发生变化，你想签新合同吗

根据《劳动合同法》的规定，因变更劳动合同期限而重新签订合同的，劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的某些条款，即依法可以变更的条款，但合同双方的条款和合同条款不得变更。劳动合同续签，是指原劳动合同终止后，双方因工作需要，经协商一致继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特点，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特点。因此，变更劳动合同期限应视为续签劳动合同案件简介]王于2008年申请房地产中介公司担任房地产经纪人。公司于2008年7月1日至2009年6月30日与他签订了一年的劳动合同。合同即将到期时，公司人事经理找到了他，说他在这一年里做得很好，计划延长劳动合同期限，因此双方将劳动合同期限改为2008年7月1日至2010年6月30日。但去年，在王的合同到期之前，公司人事经理通知他，合同到期后他不会续签，以便他提前做好准备。王认为,虽然单位和他变更了一次劳动合同期限,但也应被视为签订

2023-05-07

218人看过