仲裁结果:
单位一个多月未与刘签订劳动合同,并提供空白合同供其签署。未履行订立劳动合同的诚信义务的,应当承担双倍工资的责任,补充劳动合同
二级权利保护:
在仲裁后一周,为免被企业蒙蔽和报复,单位与刘某签订劳动合同时,刘某再次拒绝,并要求公司按规定支付经济补偿。理由是:《劳动合同法实施条例》规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当与劳动者补充劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。这一次,企业支付赔偿金的目的是为了安抚民众,让刘尽快离开
专家提醒:
员工不仅要有法律意识,还要有证据意识。如果公司没有签订劳动合同,而你需要这份工作,你应该注意收集一些证据:如工作许可证、员工姓名和编号的门卡、工资单等。此外,除了拒绝签订空白合同外,求职者在签订劳动合同时必须睁开眼睛,清楚地看到合同的主体和具体条款,真正符合其真实含义的表达,并记住:劳动合同文本必须一式两份,雇主和工人各执一份
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你必须签订书面劳动合同吗?如果你不签书面劳动合同会怎么样
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如果你不签劳动合同,你必须扣除30%吗
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如果你不签劳动合同就走了,你有工资吗
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如果你不愿意续签劳动合同,你能提出索赔吗
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如果你不在公司签劳动合同,你能起诉你的老板吗
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去公司签一份劳动合同。如果你想辞职怎么办
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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劳动合同有效期内如果劳动合同到期不续签怎么办江西在线咨询 2022-04-23《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳
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劳动合同签订后没有签订劳动合同,如果公司不与我签订合同怎么办?辽宁在线咨询 2022-03-22公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下: 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。 根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳
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签订劳动合同,如果终止不劳动合同,会怎么样?重庆在线咨询 2022-04-181、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定