甲方（用人单位）：某某

乙方（职工）：某某

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正自愿、协商全都的原则订立本合同。

第一，合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第一种方式确定本合同期限，由以下双方于某年某月某日在某地签订。

1、有固定期限：从某年某月某日起至某年某月某日止。

2、无固定期限：从某年某月某日起至本合同商定的终止条件毁灭时止（不得将法定解除条件商定为终止条件）。

3、以完成确定的工作为期限：从某年某月某日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从某年某月某日起至某年某月某日止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

第二，工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为某某。

（二）乙方的工作任务或职责是某某。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

第三，工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以1为周期，总工时20小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资2000元／月；试用期满工资4000元／月。

2、其他形式：

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月3日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

第五，劳动疼惜和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动疼惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实疼惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定疼惜乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动疼惜用品，并按劳动疼惜规定每（年／季／月）免费支配乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第六，社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。

第七，劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从治理，定时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

甲方：某某

乙方：某某

在钻井劳动合同样本当中，需要明确劳动合同开始的期限，如果有试用期的话，那么在合同当中也需要明确的写明。同时如果用人单位有为劳动者购买社保的话，那么还需要在合同当中写明。并且在劳动合同中还需要明确用人单位和劳动者的责任和义务。