被撞病休40天她难道不该赔?

前不久的一天，家住丰台方庄的张先生骑车回家时，被从后面行驶而来的一辆捷达轿车撞倒。张先生头部着地，顿时感到眩晕耳鸣，一时爬不起来。随后，张先生被送往医院，被诊断为头部外伤、头皮血肿、腰部软组织挫伤，腿部和胳膊也有擦伤。

事后，张先生以交通事故人身损害赔偿为由，将肇事者孙小姐告上法庭。

该案在审理中出现了一个焦点问题:原告张先生主张的高额误工费是否合理?

由于此次交通事故，张先生病休了40天，他认为应该按照自己每月工资4500元的标准计算，要求被告孙小姐支付其误工费5283.25元。但在第一次庭审过程中，孙小姐及保险公司均表示异议。

孙小姐提出，原告张先生提供的仅仅是工资收入证明，并非其误工期间被扣的工资损失证明。而且张先生的工资证明是4500元，超过1600元的纳税基准，却没有提供完税证明，所以对张先生的高工资表示出极大的怀疑，认为原告单位出具的证据疑为伪证。孙小姐因此要求原告提供加盖税务机关公章的完税证明。

法庭要求张先生在第二次开庭时向法庭提交其误工损失证明、工资条和完税证明。

第二次开庭，张先生带来了单位为他另外出具的一份工资证明。在这份新的收入证明中，张先生的工资只有1420元，原告也由此变更了自己的诉讼请求，将误工费部分降到了858元。

但即便是这样，法庭仍然没有支持原告的诉讼请求。对此，张先生万分不解。

实际减少的收入要有证据

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

而本案中，原告张先生虽然提供了医院出具的休假证明、单位出具的月工资收入证明，但因为误工费是根据实际减少的收入计算的，而原告的单位没能出具张先生因伤被扣除工资造成损失的证据，并且两次出具的工资证明前后差距很大，造成原告提供的证据，法院不予采信。

律师就此提醒大家，主张误工费应该提供误工损失证明，如果收入超过了3500元的纳税基准，还应该提供完税证明，这样更能得到法院的认可。

【延伸阅读】

新道路交通安全法全文

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一、车辆出险是否有误工费？

车出险误工费保险公司可以赔付，在交强险的限额内赔偿，交通事故受害人追偿误工费，要提供足够的证据材料，包括工资单、诊断证明、或者专业机构的司法鉴定书等。如果受害人没有固定收入，可以参考当地职工的平均收入确定误工费。保险公司拒绝赔偿的，当事人可以到监管部门投诉。

交通事故误工费保险公司可能需要赔偿，需要根据具体的责任进行认定。只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的

收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。