交通事故伤害能否认定为工伤-法师兄

交通事故伤害能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:22:11 115 人看过

基本情况：陈某于2010年7月受聘于武昌某科技园区当司机，负责拉材料和送货。2011年7月9日，陈某在送货途中与一辆汽车相撞，导致左腿骨折。交警部门称，陈某对这起交通事故负全责。陈某受伤后，要求公司承担医疗费用，但公司表示，陈某对交通事故负全责，不应认定为工伤，因此拒绝赔偿。那么陈某的伤势是否应该认定为工伤。最后，在律师的帮助下，陈某成功确认了工伤，并获得了相应的工伤待遇。交通事故主要责任人陈某为何能获得工伤鉴定？法律对此是否有明确规定，据律师介绍，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故受伤的，旅客轮渡、火车事故”认定为工伤。本规定主要针对上下班途中发生的交通事故。如果员工承担主要责任，则不能认定为工伤。本案中，陈某交通事故发生的时间和地点不是上下班途中，而是在上班时，因工负伤。员工因工负伤的，不承担过错责任。适用《工伤保险条例》第十四条第一款的规定。职工在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的，认定为工伤。因此，陈某在上班时间，为公司送货途中发生交通事故受伤，无论交通事故承担何种责任，都应认定为工伤

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工伤认定标准包括：工作时间、工作场所、工作内容、事故伤害、职业病、非本人主要责任交通事故等情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役因战、因公致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等。工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。根据工伤认定标准,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,在在工作时间和工作场所内受到事故伤害的时间前后,可以被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

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一、交通事故赔偿需要工伤认定吗员工在交通事故中，不承担主要责任，属于工伤的，应当申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在

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员工在出差期间发生交通事故是否能认定为工伤

一、员工在出差期间发生交通事故是否能认定为工伤如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域

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过劳死能否被认定为工伤事故

一、过劳死能否被认定为工伤事故根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。二、工伤认定流程中的注意事项在申请工伤认定过程中注意事项有：1．有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。2．注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。3．在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。4．如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。在受工伤时，工伤鉴定时注意什么东西，总的来说，当事人应该在有效期限内进行申请，注意材料必须齐全，在认定书上要写清楚事故的详细过程，并对可能存在的纠纷进行收集证据保存，以

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交通事故被认定为工伤的工伤误工费是否可以兼得

一、交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得？交通事故被认定为工伤的，不能兼得误工费，工伤期间，公司不能停发工资，原则上交通事故并没有给受害人造成误工损失。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、

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虽然《工伤保险条例》对工伤认定规定了举证责任倒置的原则，但是申请人也需要有最基本的证据，证明事实的存在。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第六项上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果申请人不能提供证据证明职工的伤亡是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，社会保险行政部门调查后，也不能确定的，将不能认定职工的伤亡为工伤。

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一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式;五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及

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