看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意,但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的,对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的,如果委托人是领导的话,领导承担全部的责任,你不必承担任何法律责任。倘若,你领导矢口否认,而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订,则构成表见代理,依法构成相应的责任。
实习生能和公司签劳动合同。
实习生是什么意思
大学实习生是指在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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实习生要签试用期劳动合同还是实习协议
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公司是否必须与实习生签订劳动合同
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没有签劳动合同的实习生要交税吗
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实习生的劳动合同代签违法不
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学校实习生劳动合同怎么签订?
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实习生是否是毕业生签署合同的必要条件?
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表见代理是指行为人虽无代理权,但由于本人的行为,造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象,而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。 表见代理的构成需要满足以下几点要求: 1、没有代理权; 2、行为人在作出代理的行为时,善意相对... 更多>
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劳动合同有必要实习期签么江苏在线咨询 2022-04-15实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同
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劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
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必须要去实习期才能签劳动合同吗内蒙古在线咨询 2021-10-02研修期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,充分提高自己的综合素质和工作适应能力的时期。有助于学生将来找到适合自己的职业,或者事先熟悉就业部门的基本情况,给本人和就业部门一个熟悉和理解的机会。劳动合同一方当事人应该是劳动者。学徒和实习不属于工人,不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生实习生,等你毕业了再和单位签订正式的劳动合同关系。实习期只适用于在校学
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自考生可以签实习合同吗?还是必须是劳动合同?贵州在线咨询 2022-10-06老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付
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实习生可以同时签实习协议和劳动合同吗甘肃在线咨询 2024-08-27如果是学生到厂子实习的话,不受劳动法调整,所以无需签订劳动合同。理论依据:我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类,一类是实习,一类是勤工俭学。前一类作为教育的组成部分;后一类也只是学习之余的一种增加,其目的一是接触社会,二是补贴家用,绝不可能将其视为就业。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。