正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。
如果劳动合同不符合上述规定,按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
普通员工签订注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
大家都知道在上班期间需要进行签订劳动合同,一般情况下是需要进行签订两份,双方各一份。但是有些公司会进行签订三份,当然也是正常的情况,一份是用人单位自己留着,一份是劳动者留在,另一份是给劳动局进行备案用,这个也是正常的。
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正规劳动合同,应该一式几份,谁保管新疆在线咨询 2022-06-121、正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。 2、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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正规劳动合同一式三份陕西在线咨询 2022-11-11正规劳动合同一式三份不是绝对的, 一、一般劳动合同一式两份,一份本人留存,一份公司留存。双方签字盖章就会生效。 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。 三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类:工资、任免、退(离)休等材料 (一)归入该类的材料内容如下: 1、工资情况的材料: ①干部职务工资变动登记表; ②干部工资级别登记表; ③干部调资升级审批表;
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正式合同一式几份广东在线咨询 2021-12-28合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定,主要由双方当事人决定,最少是两份,一方至少需要持有一份。 比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订,一式两份,劳动者和用人单位各执一份。比如购房合同可能有一式四份,购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。
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