1、什么不是职务发明

发明创造不属于职务发明创造有两个条件。一是是否执行本单位的任务，发明创造不是本单位规定的任务；二是不使用本单位提供的物质技术条件的发明创造

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。任何单位和个人不得压制发明人、设计人申请非职务发明创造专利。申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。非职务发明创造由两个以上发明人或者设计人共同完成的，完成该项发明创造的人称为共同发明人或者共同创造人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权属于共同所有人。

非职务发明创造的专利申请权属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人与发明人或者设计人订立合同约定专利申请权和专利权归属的，发明人或者设计人是利用本单位的物质技术条件进行发明创造的专利权人，以该协议为准。”

（一）在自己工作中作出的发明创造；（二）执行本单位分配的任务以外的其他任务作出的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件、原材料，（一）执行本单位任务完成的发明创造，有下列情形之一，即职务发明创造：

1.发明人、设计人在自己的工作中作出的发明创造。自己的工作范围，即发明人或者设计人的职责，属于日常工作职责范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于职务发明创造。这里的“单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如从事工作的借调人员的借调单位、专业人员的聘用单位、，（等）“本职工作以外的任务”，是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时性任务。单位为本职工作以外的特定目的安排特定人员参加研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存有关证据，为避免双方在发明创造完成后就发明创造是否属于职务发明创造发生争议

3.与原工作或者单位交办的任务有关的发明创造，在辞职、退休、调动后一年内完成的。需要注意的是，辞职、退休、转岗后的发明创造，必须同时满足两个条件，才能构成职务发明创造。1）发明创造必须在发明人或者设计人辞职、退休或者调离原单位后一年内完成；2）发明创造是指发明人或者设计人在原单位完成的工作或者任务。

在实践中，许多发明创造都是利用原单位的物质技术条件完成的。但是，根据专利法的规定，特别是利用本单位的物质技术条件，是职务发明创造，必须符合下列条件：