劳动合同固定期限可以辞职吗？-法师兄

劳动合同固定期限可以辞职吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:11:07 95 人看过

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

一、入职一周离职有工资吗

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

二、辞职信提前多久交

正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

三、提交辞职报告后多长时间可以正式走

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

辞职是否会违反劳动合同固定期限？
100人看过
辞职是否适用于固定期限劳动合同？
287人看过
无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响，随时可以辞职吗
76人看过
劳动合同期限包括哪几种，劳动合同期限内可以辞职吗
216人看过
在固定合同期限内辞职
402人看过
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿，劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗
159人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
无固定期限劳动合同签订的情形有哪些以及可以随时辞职吗

一、无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？无固定期限劳动合同签订的情形有：1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗无固定期限劳动合同不可以随时辞职。劳动者要提前三十日通知用人单位。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。即：在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。三、无固定期限劳动合同辞退如何赔偿用人单位与劳动者解除无固

2023-04-23

483人看过
辞职
劳动合同期限不满辞职可以要赔偿吗

一、劳动合同期限不满辞职可以要赔偿吗关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、辞职需要注意什么事项根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或

2023-04-29

159人看过
辞职
有固定期限的劳动合同中途辞职了怎么办

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可

2023-02-10

220人看过
辞职
无固定期限劳动合同辞职赔偿金的规定是什么？

现在我们国家对于劳动这个方面有着明确而且又非常严格的规定，因为我们大家每一个人都是会需要工作来赚钱养家。工作是人民生活的一个前提标准，所以说国家对于此事是非常的上心。那么无固定期限劳动合同辞职赔偿金国家的相关规定是什么呢？签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、签订无固定期限劳动合同后辞职：1劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金;2劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动

2023-04-29

54人看过

辞职
没有固定期限劳动合同的员工辞职会得到补偿吗

根据中国《劳动合同法》的规定，如果签订无固定期限劳动合同的员工辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳

2023-05-07

249人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同劳动者如何离职

无固定期限劳动合同劳动者需要提前三十天提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、不签订无固定期限劳动合同的后果不签订无固定期限劳动合同的后果：1.承担违法终止劳动合同的后果根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担相应的法律后果。2.支付二倍工资差额根据相关的法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、无固定期限合同怎么解除1.协商解除。劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。2.法定解除如果在过程中出现了

2023-06-08

414人看过
固定期限劳动合同
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同最长是多久

一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2023-06-26

145人看过
合同内容
劳动合同中可以约定离职期限吗

可以约定离职期限。根据我国相关法律规定，劳动合同中劳动者可以和用人单位约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。一、不签劳动合同自己离职的要给违约金吗不签劳动合同自己离职的不用给违约金。《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同无固定

2023-02-19

81人看过

辞职
在固定期限合同能不能辞职

签订了固定期限的劳动合同还能提出辞职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位。如果用人单位存在以下情形，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这样也就不用等一个月了。一、与企业解除劳

2023-03-14

309人看过
合同形式
劳动合同是否可以无固定期限终止？

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动法】无固定期限劳动合同是否可以终止？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限为固定期限以外的一种劳动合同形式。那么，无固定期限劳动合同是否可以终止呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2023-09-05

153人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以不签书面的吗，无固定期限劳动合同签订条件是什么

一、无固定期限劳动合同可以不签书面的吗无固定期限劳动合同可以不签书面的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同签订条件是什么无固定期限劳动合同签订条件：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、什么情形下可以

2023-06-24

500人看过
辞退
工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?

一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决，双方协商不成功的，可以向人民法院提起诉讼。一、工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：1.在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位

2023-06-05

484人看过

辞职
固定期限合同不到期辞职算违约吗

只要是依法解除合同的，就不算违约，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同书上规定单方面辞职违约吗一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、社工签了合同不到期能辞职吗社工签了合同不到期能辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以随时解除合同。三、提前解除劳动合同属于违约吗提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形

2023-03-15

50人看过
辞职
无固定期限劳动合同个人提出辞职如何处理

签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以

2023-03-17

333人看过