没签劳动法克扣工资怎么仲裁-法师兄

没签劳动法克扣工资怎么仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 08:10:24 387 人看过

一、没签劳动法克扣工资怎么仲裁

在没有签署劳动合同时遇到拖欠工资的情况下，为了维护自身权益，建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

在此过程中，务必确保仲裁申请书包含以下关键必备内容：

（一）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及详细地址；

（二）用人单位的相关信息，包括公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名；

（三）明确的仲裁请求及其依据的事实和理由；

（四）相关证据及其来源，以及证人的姓名和联系方式。

针对未签订劳动合同的情况，若用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可通过以下几种途径来证明双方实际存在的劳动关系：

（一）提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录作为证据；

（二）提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；

（三）提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（四）提供考勤记录、打卡记录等；

（五）提供其他劳动者的证言等。

以上

（一）、

（三）、

（四）项中的相关凭证应由用人单位承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请人因被申请人不执行劳动仲裁而要求再仲裁吗

若对仲裁裁决持有异议，则无权再行申请重新仲裁。

依据相关法规，仲裁裁决于裁定之日起便产生了法定约束力。

若各方对于此裁决结果存在争议，可以向法院提交诉讼请求撤销该裁决，或请求法院裁断是否应遵照执行。

申请方必须能够出示足够的证据以证明出现了法律所规范的撤销仲裁裁定，或者不予执行仲裁裁定的特定情况。

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