在公司工作十年辞职有补偿吗-法师兄

在公司工作十年辞职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 08:30:36 189 人看过

一、在公司工作十年辞职有补偿吗

在为某家企业进行满十载的辛勤付出之后选择辞去现有职务，那么这一决策能否得到相应的补偿，关键在于当事人所作出的离职缘由以及该企业所遵循的规定。

若因企业自身存在的问题而引发员工的离职行为，例如企业单方面非法解除或终止劳动合同，那么依据我国《劳动合同法》的相关条款，企业必须对员工给予经济补偿。

具体而言，经济补偿的计算方式如下：根据员工在企业供职的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。

若员工在企业工作的时长超过六个月但不足一年，则将其视为一年的工作经历来计算；若员工在企业工作的时长未达六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

关于工资基数，经济补偿的月工资应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，同时也不能低于当地政府设定的最低工资标准。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的金额予以支付，且支付年限最多不超过十二年。

对于违法解除劳动合同的情况，若用人单位违反了劳动法律法规的规定而解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付双倍的赔偿金。

一些企业可能还会提供额外的福利及补偿，如一次性的奖金、提前支付部分退休金、延长医疗保险和福利期限、提供职业咨询服务以及培训支持等。

需要特别强调的是，如果员工主动提出解除劳动合同，或者由于员工自身的过错导致解除劳动合同，用人单位可能并不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职可以领取什么补偿

若员工主动提出离职请求，那么用人单位有义务向其支付一定金额的经济补偿金。

具体说来，此指的就是按照员工在当前服务单位服务年限的长短，为每满一年的时间支付相当于一个月平均工资的标准作为对员工的经济赔偿费用。

同时，根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的具体数额应当按照员工在当前服务单位的工作年限以及当月实际工资水平来进行计算。

举例来说，如果员工在某家公司工作了整整一年，那么公司就需要向他支付相当于一个月平均工资的经济补偿金；而对于那些在公司工作超过六个月但不足一年的员工，则会被视为已经服务了一整年；至于那些在公司工作未满六个月的员工，公司也需要向他们支付相当于半个月平均工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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