本文介绍了员工离职的处理方式和员工擅自离职的后果。其中,公司可以单方面解除劳动合同无需支付经济补偿,但若员工违法解除劳动合同给公司带来损失,则需承担相应赔偿责任。另外,文章列举了严重违反公司规章制度的情形,包括故意泄露公司机密、侵占公司财产、损毁公司及员工个人资产等。最后提醒职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

员工离职的处理方式如下：

1.如果员工离职行为严重违反了公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿；

2.若员工违法解除劳动合同给公司带来损失，则需承担相应赔偿责任。

一、员工擅自离职的后果如下：

1、劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；

2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其他赔偿费用；

3、擅自离职的，用人单位没有办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

二、严重违反公司规章制度的情形如下：

1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；

2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；

3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。

总之，职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。

员工离职规定与后果

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职应当遵守一定的规定。首先，员工在离职前应当提前三日将离职申请提交给用人单位。如果用人单位未在规定期限内同意离职申请，或者在员工离职前未安排工作交接，那么离职申请将视为无效。

其次，员工在离职时需要结清工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇。如果用人单位拖欠或者少发工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押或者变相扣押员工的证件、印章等物品。如果用人单位扣押或者变相扣押员工的证件、印章等物品，员工可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。

最后，用人单位在员工离职后，应当及时办理相关手续，包括办理员工档案移交手续、结清工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇、出具离职证明等。如果用人单位未按时办理相关手续，员工可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。

员工离职需遵守一定规定，否则可能会承担相应的法律责任。擅自离职会给用人单位带来损失，劳动者应依法承担赔偿责任。在离职前，员工应提前三日将离职申请提交给用人单位，用人单位未在规定期限内同意离职申请或未安排工作交接的，离职申请将视为无效。员工离职时需结清工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇，用人单位不得扣押或变相扣押员工的证件、印章等物品。用人单位在员工离职后，应及时办理相关手续，包括办理员工档案移交手续、结清工资、社会保险费用和住房公积金等福利待遇、出具离职证明等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。