生二孩能享受什么福利待遇？-法师兄

生二孩能享受什么福利待遇？

来源：互联网时间： 2023-04-16 09:40:41 417 人看过

1、二胎产假的一般规定

女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

由于各地方的政策不同，所以，生二孩可以休多少天产假要是地方规定而定!

2、生二胎工资受影响吗?

根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

3、生二胎还能享受哪些福利?

实施全面两孩政策后，不管是生育头胎还是生育二孩的女职工，只要符合计划生育规定，都应享受《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括：

(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)产前假。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

(4)产假。2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

(5)哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除或终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款。

(6)哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，哺乳假视作正常出勤。

(7)哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、二胎无法享受哪些假?

(1)不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照老人老办法的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

(2)不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多独生子女相关文章

退休
公务员退休享受哪些福利待遇

《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法;二是体现功绩原则，鼓励敬业精神;三是建立正常的调节机制。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。2、生活待遇

2023-05-01

327人看过
扶养
停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

「案由」申诉人：林某，女，28岁，汉族，湖南省某县纺织印染总厂挡车工。被诉人：湖南省某纺织印染总厂。法定代表人：江某，系湖南省某县纺织印染总厂厂长。1996年3月8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。「调查核实情况」1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科申请停薪留职，劳资科科长贺某某当即表示，总厂刚接到一批来料加工订单，总厂正缺人手，请林某还是不申请为好。但是申诉人提出，同厂贾某某、钱某某等人亦在年初被批准停薪留职，为什么总厂不能一视同仁。于

2023-06-09

175人看过
产假
休产假期间可以享受福利待遇吗

一、休产假期间可以享受福利待遇吗我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25％的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。二、休产假有年终奖吗有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。三、休产假需要提供什么资料一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：（一）职工要

2023-06-15

116人看过
继承权
出嫁女户口未迁出能否享受村福利待遇

外嫁女户口未迁出，可以享受村福利待遇。对于村民户口没有迁出的，应享有同等的村民或居民待遇。公民婚后是否迁移户口，本人具有选择的权利，不受任何单位和组织的影响。村委会与村民也不得以，外嫁女已经出嫁为由，拒绝外嫁女享受相关独立待遇。若后期外嫁女户口迁出的，就不能再享受村福利待遇。一、农村嫁出去的姑娘，娘家土地有继承权吗土地归国家和集体所有，农村土地承包人对承包的土地有依法核准的使用，而无所有。所以版，权农村承包人的土地不属于个人遗产，不能被继承，只可依法进行流转。外嫁女依法具有娘家村集体经济组织成员资格，依法具有娘家村集体土地的使用权，并和父母同属一个以家庭为单位承包集体的，父母死亡后的土地可由外嫁女和其他家庭成员继续承包经营；外嫁女户口已迁出，并在婚居地分包到土地的，或和父母不属一承包户的，则不能将父母死亡后的土地流转到名下使用。二、出嫁女子户口在娘家可以办户口本吗出嫁女户口在娘家可以独立户

2023-04-10

303人看过

公司解散
公司解散后员工能否继续享受福利待遇？

因法定情形解散的需要给员工经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工因为除了被破产法勒令调整以外而被裁员的，没有经济补偿。公司解散要如何赔偿员工企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应当发放一个月的工资。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

2023-06-30

169人看过
二胎
2023年青岛生二胎能享受哪些福利

2022年青岛生二胎能享受哪些福利青岛生二胎的福利是增加产假和男性的护理假期，具体如下：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。相关知识在青岛哪些情况可以生育三胎《山东省人口与计划生育条例》第二十条具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认

2023-05-08

80人看过
分居
现役军人有哪些福利待遇可以享受？

现役军人享受哪些待遇？根据军衔，现役军人可以享受工资待遇、工费医疗待遇、享受规定的住房补贴和优惠、享有休假待遇以及军官的随军家属在就业、工作调动以及子女教育，都会受到优待。现役军人享受的待遇有：1、工资待遇，现役军人根据军衔，享受津贴和补贴，即使离职培训、休假、疗养及免职期间也享受工资待遇；2、工费医疗待遇，并享有军人保险待遇；3、享受规定的住房补贴和优惠；4、享有休假待遇；5、军官的随军家属在就业、工作调动以及子女教育，都会受到优待的。现役军人家属享受什么待遇1、士官家属的随军、就业、工作调动和士官子女教育，享受国家和社会的优待。2、高级士官以及其他符合国家规定条件的士官，经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民政府应当准予落户。部队移防或者士官工作调动的，随军家属可以随调。3、士官家属符合随军条件未随军的

2023-06-30

153人看过
绿卡
获得美国绿卡可享受哪些福利待遇？

1、孩子的出生：任何在美人士（含非法入境者）在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。2、学费：在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费（贵族私立寄宿学校除外）。相比之下，目前北京、上海、广州三地有关机构办理中小学赴美留学一年就需两万多美金。上大学（含研究生、博士生）只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万五千美金以上学费，而本地人在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。3、奖学金：对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀人士竞争数量极为有限的对外籍人士开放的奖学金。但对于有绿卡的人，能享有奖学金的范围，远远超过一个外国人所能申请的。因为美国很多发放奖学金的机构限定奖学金只适用于美国

2023-06-05

233人看过

货币
天津市职工夏季享受哪些福利待遇?

天津企业职工夏季工作期间，可以享受防暑降温费和高温津贴的待遇。防暑降温费：用人单位在每年的6月至9月应按月或一次性为在岗工作的劳动者发放防暑降温费。企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，2015年月标准为140.6元。高温津贴：高温天气期间，即气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上（含35℃）的天气。用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2015年高温津贴日标准为26元。高温津贴按日计算，按月发放。夏季高温期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实

2023-05-10

314人看过
独生子女
单独妈妈生育二孩,享受哪些参保待遇呢

单独妈妈生二孩，享受参保待遇有：第一、生育津贴：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数其中假期天数计算方法为：正常产假90天(包括产前检查15天);晚育假增加15天;难产假如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天，采用吸引产、钳产、臀位产增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。符合政策的二孩怀孕流产可按相关规定享受流产假。第二、生育医疗费：在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。第三、一次性分娩营养补助费：(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产

2023-05-05

253人看过
二胎
生二胎可享受晚育假待遇吗？

听说你夫人又怀上了?是的是的，我们可是合法生二胎啊!这几天小张见人眉飞色舞，特别对人强调他们夫妇都是独苗，生二胎是经过有关部门批准的。他们夫妇在同一单位工作，这当然不是秘密。另外他还有一件特别高兴的事：夫人的预产期是在今年9月。他看电视新闻里提到：产假已经增加到98天，而且30天晚育假和98天产假还不冲突。他对夫人说：我们这次总算赶上了，30天加98天，你总共可以享受128天的假期!让我一个人在家陪着孩子，有什么意思?怎么是你一个人呢，还有我呢!难道你忘了，前年你生老大的时候，我就请过晚育护理假，公司人事小唐还说，这种假只有晚育女性的丈夫才能享受。当时你就算晚育，这次就更是晚育啦。说到这里，正好小唐前来贺喜，小张夫妇把请假的事说了，不料小唐却说：生二胎的女职工不能享受产假等待遇的。可我们是合法生育二胎啊!小张夫妇怀疑小唐说得不对。合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗?

2023-04-22

354人看过
二胎
生二胎是否能享受生育保险和产假待遇？

可以。生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生二孩也有158天产假新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就

2023-07-08

198人看过

女职工
女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇

女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇：（1）可以依法享受产假；（2）可以依法享受生育津贴﹔（3）可以依法享受生育医疗费；（4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵害女职工权益的，将面临相应的处罚。一、女职工产假期间享受什么待遇1、孕期安排《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、产假时间《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。3、流产

2023-06-28

485人看过
劳动者
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇

一、劳动者福利待遇有哪些？福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度

2023-02-27

333人看过