劳动者追讨工资可采取协商、调解、仲裁或诉讼途径。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。如果用人单位拖欠工资数额超过当地最低工资标准12个月，劳动者还可以申请参加职工持股计划或者申请加入工会等途径解决。

雇主没有发放工资,劳动者可以采取以下途径来追讨:与雇主进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

工资拖欠,如何维权?

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,导致员工的工资无法及时发放,给员工的生活和经济造成很大的困扰。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下几种方式来维权:

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监管用人单位的部门,如果用人单位拖欠员工工资,可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查,并责令用人单位限期发放工资。

2. 向人民法院提起诉讼。如果劳动监察部门的投诉没有得到解决,或者用人单位拖欠工资数额较大,可以考虑向人民法院提起诉讼。在起诉前,需要准备好相关证据,如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等。

3. 寻求劳动仲裁。如果工资拖欠问题属于劳动纠纷,可以寻求劳动仲裁部门的帮助。劳动仲裁可以对工资拖欠问题进行调解和解决。

4. 寻求法律援助。如果工资拖欠问题严重影响员工的日常生活,可以寻求法律援助部门的帮助。法律援助部门可以提供法律咨询和援助,帮助员工维护自己的合法权益。

在解决工资拖欠问题时,劳动者应该及时采取行动,保留好相关证据,以便在维权过程中能够得到更好的支持和帮助。

工资拖欠是劳动者面临的常见问题。劳动者可以采取多种途径来追讨自己的工资。首先,可以向雇主进行协商。若协商无果,则可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此外,还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。工资拖欠不仅会给员工的生活和经济带来困扰,也会损害企业的信誉和形象。因此,雇主应该按时足额发放员工的工资,避免因工资拖欠而引发不必要的纠纷和麻烦。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。