2008年8月，叶先生与金华一家汽车零部件公司签订了一年的劳动合同，该公司并未向叶先生缴纳各类社保。2009年5月，叶先生与公司解除合同，经劳动部门调解，要求公司缴纳2007年8月至2008年5月的社会保险费，并支付解除劳动合同的赔偿金，汽车配件公司补缴了叶先生的基本养老保险和城镇职工基本医疗保险（个人部分由申请人本人缴纳），劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不付款的，可以增加滞纳金。
社会保险费征缴暂行条例第四条第一款规定，缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定劳动者未依法支付保险费的，劳动者可以单方通知解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
相关解释：公司未向劳动者缴纳社会劳动保险的，劳动者可以要求公司补缴相关费用，费用应当自劳动合同关系建立之日起计算。例如，一名员工于2000年3月2日与公司建立了劳动关系，而公司没有为该员工缴纳社会保险，因此公司必须从2000年3月至今为该员工缴纳社会保险。此外，如果员工不缴纳社保，可以随时辞职，公司还将按规定提供经济补偿。同时，劳动部门还提醒在职职工，要及时行使权利，避免因超期而得不到保障。劳动行政部门将对举报人的信息严格保密，因此不必担心失去工作
最多11个月的双薪。2009年5月30日，物业公司提出解除劳动合同和劳动关系。经劳动部门调解，物业公司于2009年2月至5月向邱女士支付双倍工资3080元
根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起一个月后至一年前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资两倍的工资，自用工之日起一年内视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，并立即与劳动者订立书面劳动合同
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调解委员会为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，《中华人民共和国民事诉讼法》结合民事审判实践，对适用法律的若干问题作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会不得以无管辖权为由受理劳动争议案件。当事人提起诉讼的，人民法院应当分别按照下列情形处理：（一）经审查，认为劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权的，通知双方向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（2）如果经审查发现劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，应当通知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动和人事争议仲裁委员会仍不接受，且双方当事人就劳动争议提起诉讼，则应接受第2条仲裁裁决的类型应由仲裁裁决决定，如果仲裁裁决未规定仲裁裁决为最终裁决或非最终裁决，如果雇主拒绝接受仲裁裁决并向基层人民法院提起诉讼，则应根据以下情况分别处理：（2023-05-07265人看过 -
举证责任为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。2023-04-29352人看过 -
调解委员会为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处2023-04-29242人看过 -
举证责任员工在发生劳动争议时如何保护自己的权利？首先，员工应与单位协商解决其次，拨打12351员工维权热线咨询第三，向劳动监察部门报告：如发生劳动争议，员工有下列9种情况时，可向所在县劳动监察部门报告。对符合规定的报告，劳动监察部门应在第7天立案处理：1.单位未与员工签订劳动合同或未签订劳动合同但未给予员工2.未按时足额支付工资，未执行市最低工资标准3.单位未按时足额缴纳社会保险4.职工加班，单位未支付加班工资5.单位向职工收取存款、定金等变相费用，查封身份证等财产6.非法使用童工7.招收未取得相应职业资格证书的从业人员从事特种技术工作2023-05-07358人看过
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证人证言（一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的，应提供证据实物;3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。(二)协商解决：发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制作协商解决协议书并遵照履行;协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，决定不予受理的，应在3日内书面通知申请人并说明理由。决定受理的，在3日内指派调解员2023-03-13185人看过 -
违约金确认终止劳动关系无效案2005年4月15日，张某与某科技学院以及其培养单位河北某大学签订研究生就业协议书，约定某科技学院接受张某到本院教师岗位工作，工作服务期为五年。张某毕业后，到某科技学院工作了5年。2010年5月18日，科技学院在报纸上发布通知，主张按就业协议书的约定，双方劳动关系于2010年4月18日期满终止。张某以请求确认单位终止劳动关系无效为由诉至法院。法院审理后认为，该科技学院基于就业协议书约定的五年服务期，作出终止与张某劳动合同关系的通知没有依据，据此判决确认该科技学院终止与张某的劳动合同关系无效。法律要点：就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，不具备劳动合同的内容和功能，毕业生与用人单位有关劳动权利义务的具体内容还有待于双方在劳动合同中详细约定。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳2023-04-29282人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动争议案件中谁举证谁保障公司利益宁夏在线咨询 2022-11-051、劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 -
劳动争议仲裁法的案例解释宁夏在线咨询 2022-04-23劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议案件中谁举证怎样保障公司利益山西在线咨询 2022-11-141、劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 -
劳动争议案件中谁举证怎么保障公司利益湖南在线咨询 2022-10-111、劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 -
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